Как правильно произвести увольнение сотрудника, если на него заведено уголовное дело по факту хищения собственности фирмы. В процессе расследования факт хищения не был доказан и дело отдано на доследование (фактически возобновлено).

Как правильно произвести увольнение сотрудника, если на него заведено уголовное дело по факту хищения собственности фирмы. В процессе расследования факт хищения не был доказан и дело отдано на доследование (фактически возобновлено). Фирма не против расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника, но с ним нет возможности связаться.

Ответ

Уточните, пожалуйста, располагает ли организация данными, на каком основании отсутствует работник? Можно ли признать причины его отсутствия уважительными?

Источник : hr-portal.ru