Как правильно уволить главного бухгалтера, если он подал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели и не хочет передавать дела, причем не сделан баланс за 4-й квартал и годовой баланс?

Как правильно уволить главного бухгалтера, если он подал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели и не хочет передавать дела, причем не сделан баланс за 4-й квартал и годовой баланс?

Ответ

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Указанный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника распространяется и на главного бухгалтера, т.е. особенностей увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не предусмотрено.
Таким образом, независимо от того сделал ли главный бухгалтер баланс или нет, по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию он вправе прекратить работу. А работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и иные требуемые им документы, а также произвести с ним окончательный расчет.

Источник : hr-portal.ru