Как правильно уволить работников, которые просто перестали приходить на работу
Как правильно уволить работников, которые просто перестали приходить на работу и не забрали свои трудовые книжки и как правильно написать письмо, чтобы они пришли за трудовыми книжками? С уважением, Макаревич О.Г.
Ответ
На первый взгляд может показаться, что таких сотрудников можно уволить на основании подпункта «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса. Однако это увольнение возможно только в том случае, если причины отсутствия работника на рабочем месте не являются уважительными, а из Вашего письма следует, что Вы не знаете истинных причин отсутствия этого работников.
Кроме того, поскольку увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием, то не стоит забывать и требования ст. 193 Трудового кодекса, где говорится, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. И главное: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие о «длящемся прогуле», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и «обнаруженным». Это имеет особенное значение в случаях, когда работник отсутствует по неизвестной причине более месяца.
В пункте 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается, что если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Если ни Вам, ни родственникам не известно местонахождение данного сотрудника, то в Трудовом кодексе предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора, — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83). По правилам ст. 42 Гражданского кодекса, гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Источник : hr-portal.ru
