Как принимать на работу с помощью 400 кирпичей
- Сложите в пустом помещении 400 одинаковых кирпичей (цвет не имеет значения)
- ▪Соберите всех претендентов в этом помещении и закройте дверь
- ▪Возвращайтесь через 6 часов, чтобы проанализировать ситуацию:
а. Если они считают кирпичи — смело распределяйте таких кандидатов на должности в бухгалтерии
б. Если они посчитали их, но пересчитывают снова — добро пожаловать в аудит
в. Если они построили из кирпичей стройные конструкции — прямая дорога в инжиниринг
г. Если кирпичи оказались сложены в очень странном порядке — это будущие звезды отдела планирования
д. Если кандидаты кидаются кирпичами друг в друга — их ждет отдел организации проектов
е. Если в результате все кирпичи оказались разбиты на сотни маленьких, но одинаковых частей — перед вами гении отдела информационных технологий
ж. Если кандидаты говорят, что перепробовали уже все возможные комбинации и сейчас придумывают новые, но кирпичи не изменили своего положения — вы просто обязаны взять их на работу в отдел продаж
з. Если рабочий день еще не закончился, а участники теста умудрились уйти домой из закрытого помещения — ждите их завтра, перед вами полный состав отдела маркетинга
и. Если они тихо сидят и смотрят в окно, забыв про кирпичи — посылайте их в отдел стратегического планирования
к. Если они сидят там же, где сидели в начале дня, а кирпичи таскают непонятно откуда взявшиеся люди — поздравьте их с должностями топ-менеджеров
И напоследок
Если ваш HR-начальник не оценит эту прыткость
Из-за этой вот идеи будет топать и кричать,
То ответьте ему сразу, чтобы он не злился больше,
Что и нового начальника можно тоже так нанять.
Источник : hr-portal.ru
