Как просто начать разбираться в технологии искусственного интеллекта
![Article Thumbnail](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/park-troopers-221402-e1517584095510.jpg)
Давайте посмотрим правде в глаза: даже если вы видели фильм “Бегущий по лезвию 2049”, вы все равно не особо поняли, что ждет нас с этой загадочной технологиейArtificial Intelligence (Искусственый Интеллект). Но не позволяйте нехватке знаний остановить вас на пути к эксперту по AI. Рассказываем о девяти способах прослыть гением искусственного интеллекта.
Всегда говорите АРТИФИШЛ ИНТЕЛЛИЖЕНС(!), а не искусственный интеллект 🙂
Если кто-то будет говорить “Искусственный интеллект”, поправьте их заносчивым “Эм, ты имел в виду, Artificial Intelligence?” (задействуйте самый свой американский акцент насколько это возможно). Вы сразу же будете выглядеть более подкованным и образованным на фоне своих коллег.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/robot1-1024x558.png)
Предложите развивать AI внутри вашей компании
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/robot2-1024x457.png)
Когда вам предоставится такая честь, замените во всех Digital и Cloud предложениях вашей компании термины «Digital / Cloud» на «AI» и … вуа ля! Вы – лидер инноваций. Это принесет вам славу и почет, а может даже титул HR-рыцаря и точно положительно повлияет на обзор производительности в конце года.
Придайте больше лоска сложными словечками
Говоря с сотрудниками, небрежно бросайтесь терминами вроде “алгоритм”, “up-skilling” (мы сами без понятия что это, если честно) и машинное обучение, чтобы показать, что вы тут лидируете и следуете в направлении компании(что бы это ни значило).
Предложите использовать тест на эмпатию “Voight-Kampff” в процессе подбора персонала в вашей компании
Предложите отделу по подбору персонала внедрить в процесс найма тест на эмпатию, чтобы искоренить бесчувственных, холодных репликантов из новых сотрудников. Не удивляйтесь, если ни один HR не сможет пройти тест.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/robot3-1024x457.png)
Задавайте мощные (как тигр) вопросы
Такие вопросы, как “А бот сможет это сделать?” или “Можем ли мы как-то это геймифицировать?” произведут сильное впечатление и покажут, что AI всегда в вашей голове, неважно спите вы или печатаете очередной отчет. Подождите немного, и люди сами начнут приходить к вам как к AI-гуру.
Станьте незаменимы
На отраслевых мероприятиях прокатываются волны паники: “Когда нас заменят?”. Работа стоит, потому что все дичайше переживают. Так что вам предстоит стать незаменимым сотрудником. И знаете, что точно не сможет делать ИИ? Обсуждать с другими технологии искусственного интеллекта на кухне.
Извини, у меня VR
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/robot6-1024x457.png)
Присоединяйтесь к созвонам в VR-очках. Как их сделать? Берете картон, смартфон. Все склеиваете. Теперь вы не просто круто выглядите, но и ничего не видите! Пусть весь мир подождет и коллеги всё ещё спрашивают “нас слышно? але? а теперь вы нас видите?”.
Изучите, кого из коллег быстрее заменит ИИ
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/roboto5-1024x457.png)
В перерывах попробуйте всё же спрогнозировать: кто из коллег наименее полезен. Вот формула:
[Зарплата + пенсия + страховка] — Стоимость его компьютера х Количество умных идей, которые сгенерил работник за год / Количество часов, которые он провел на рабочем месте в социальных сетях
По результатам составьте рейтинг и разошлите его коллегам.
Добавьте немного AI к названию должности
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/robot4-1024x457.png)
Скучно быть просто Менеджером по развитию бизнеса. Станьте Менеджером по развитию AI-бизнеса. Скучно быть Маркетологом, станьте Маркетологом, специализирующемся на Машинном обучении. К слову, сразу можно просить повышение зарплаты (просите платить биткойнами!).
Источник: blog.potok.io