Как робот помог «Северстали» оценить 5 400 кандидатов на лидерскую программу

И сэкономил эйчарам 156 часов работы в месяц

Каждый год «Северсталь» получает тысячи заявок от желающих попасть в число участников лидерской программы компании. Она направлена на поиск и развитие талантливых выпускников вузов, у которых есть все данные для того, чтобы стать успешными руководителями. Прошедшие отбор кандидаты попадают на двухлетнюю оплачиваемую стажировку на головном предприятии «Северстали» в Череповце. Там они знакомятся с инструментами повышения эффективности бизнес-процессов, а затем учатся применять их на практике на производстве и в других бизнес-функциях. Самые успешные участники спустя два года получают оффер на постоянную позицию с перспективами карьерного роста.

Как автоматизировали отбор в программу

1. Кандидат заполняет анкету на сайте лидерской программы. Данные из неё автоматически передаются искусственному интеллекту Sever.AI.
2. Робот проверяет заявку на соответствие базовым требованиям — по возрасту кандидата, указанному им уровню английского и готовности к релокации. Если заявка не подходит под основные критерии, система автоматически информирует человека об отказе по e-mail.

3. Если кандидат подошёл по требованиям, робот приглашает его пройти тесты SHL на аналитическое и системное мышление. Тестирование проводится на специальной онлайн-платформе.

4.Робот отслеживает, прошёл ли кандидат тесты и набрал ли проходной балл. Если оба тестирования прошли успешно, соискатель получает уведомление о переходе на следующий этап отбора — к видеоинтервью. Также система автоматически фиксирует баллы кандидата в базе Potok и извещает об этом рекрутеров.

5.Во время видеоинтервью искусственный интеллект оценивает кандидата по пяти основным параметрам. Участникам отбора задают вопросы, например, об их лидерских качествах, готовности к переезду в Череповец и общем впечатлении о предложенных «Северсталью» условиях.6Вся информация по итогам видеоинтервью сохраняется в ATS Potok. Там же рекрутеры и эйчары компании следят за воронкой отбора и принимают решения по дальнейшей работе с кандидатами.

Каких результатов удалось достичь

При внедрении комплексного решения от TalentTech заявки на участие в лидерской программе «Северстали» подали 5 400 кандидатов. 1 105 соискателей прошли этап тестирования, 792 — видеоинтервью. Из них на стажировку в «Северсталь» пригласили 36 человек.

Автоматизация процессов отбора позволила сэкономить 156 рабочих часов HR-специалистов «Северстали» в месяц. Сами этапы отбора при этом провели быстрее, не упустив ни одной заявки и предоставив каждому участнику обратную связь. Этот принцип общения с кандидатами особенно важен для построения сильного HR-бренда.

Источник: blog.talenttech.ru