Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Как стать душой компании

Article Thumbnail

Вы наверняка сталкивались с такими людьми, которых можно назвать королями вечеринок — общительными, обаятельными, милыми и всегда интересными. Оказывается, стать таким проще простого, и если очень постараться, вы сможете без особого труда очаровать всех гостей на следующем празднике. Что для этого нужно? Просто ознакомьтесь с данной статьей — и у вас все получится.

Во-первых, очень и очень важно задавать вопросы тому, с кем вы беседуете. Известно, что люди любят говорить о себе. Так подарите им такую возможность — пусть поведают о своем жизненном опыте, работе, путешествиях, детстве — о чем угодно. Всем приятно быть интересными — так изобразите этот интерес, или даже на самом деле заинтересуйтесь гостями — и вы сами прослывете очень интересным человеком. (Тавтология намеренна.)

Как же научиться задавать правильные вопросы? Нужно внимательно слушать то, о чем рассказывается вам. Часто в диалогах появляются неловкие паузы, которые нечем заполнить. Такое случается, когда оба участника разговора не слишком фокусируются на речи собеседника, но обдумывают, что им такого сказать в ответ. В итоге нить беседы теряется — больше говорить не о чем. Советую вам просто слушать — а вопросы и комментарии придут на ум сами собой. Ведь чем внимательнее вы к речи собеседника, тем значимее и лучше он себя чувствует. А вы покажетесь ему отличным компаньоном — конечно, такое внимание к его персоне!

Не забывайте улыбаться. Окружающим приятно и комфортно разговаривать с улыбчивым человеком, а не с грозным и хмурым, как туча. Так вы и расположите к себе собеседника, и поможете ему расслабиться и чувствовать себя легко, общаясь с вами.

Смотрите в глаза тому, с кем разговариваете. Пусть этот человек почувствует себя интересным. Даже если ваша беседа должна быть коротенькой, все же будьте внимательны к собеседнику — не вертите головой и не ищите глазами других, более интересных партнеров для разговора. Так вы можете расстроить человека и прослыть хамом.

Язык тела — один из ключевых факторов успеха разговора. Если вы ненавязчиво станете имитировать движения собеседника, на подсознательном уровне он почувствует связь с вами и посчитает интересным и приятным человеком. Этот трюк всегда срабатывает — даже при проведении серьезных переговоров.

Разговаривая, проявляйте интерес — и не просто наигранный, но настоящий. Попробуйте найти в партнере по беседе изюминку, позвольте ему раскрыться, и вы не прогадаете. С другой стороны, фальшь часто заметна, и ненастоящий интерес может только обидеть человека.

Умейте вовремя переместиться к другой компании, не стоит слишком напрягать собеседника общением (и напрягаться самому, если человек уж больно разговорчив). Как безболезненно покинуть не очень интересного знакомого? Изобразите, что вам нужно срочно отлучиться — в ванную комнату, позвонить, переговорить с кем-то важным, пока он не ушел. Однако несколько раз на одной вечеринке эту хитрость применять не стоит. Выход номер один здесь — не углубляться в диалог уж слишком — пусть он не длится более пяти-десяти минут. Для этого позвольте собеседнику рассказать что-то о себе, нужным вопросом наведите его на логическое завершение беседы — вывод или совет вам — прокомментируйте рассказ и пожелайте человеку удачи. Отметьте, что вам нужно побеседовать еще кое с кем, но скажите, что вернетесь к диалогу по возможности (не давая конкретных обещаний). Так вы не создадите впечатления грубияна, но опять же покажетесь очень вежливым и милым собеседником.

Итак, идея ясна — не нужно иметь большой жизненный опыт, рассказывать о ярких приключениях и плясать для гостей, чтобы впечатлить их. Достаточно только слушать. Причем, эта стратегия поможет вам общаться не только на дружеских расслабленных вечеринках, но и на важных корпоративах, и ответственных званных ужинах. Главное — интерес, и пусть собеседник почувствует себя неповторимым и захочет рассказать вам о себе. Тогда ваш успех на социальном мероприятии гарантирован.


Источник : hr-portal.ru