Как стать идеальным работодателем?
Недавнее исследование компании Gallup выявило, что только 47 процентов американцев полностью удовлетворены своей работой, а согласно исследованию компании MarketTools 21 процент сотрудников откликнулись на внешние вакансии за последние полгода. Очевидно, что немало работников постоянно смотрят на сторону.
Идеальный работодатель — это компания, в которой стремятся работать высокопрофессиональные специалисты; ее сотрудникам завидуют люди с внешнего рынка труда, мечтая влиться в эту команду, а самые талантливые работники планируют свой карьерный путь только в рамках данной организации.
К сожалению, нет единого ответа на вопрос, как можно стать идеальным работодателем, но можно попытаться сформулировать краткий список необходимых для этого качеств. Проверьте, насколько соответствует следующим критериям ваша компания.
1. Интересная работа
Работа должна быть стимулирующей, но не очень трудной; понятной, но не слишком легкой. Многие специалисты хотят, чтобы им постоянно предлагали вызовы, чтобы работа их стимулировала, вдохновляла на дальнейшие свершения на профессиональном поприще. Неважно, в какой индустрии вы работаете, задумайтесь на минутку — реально ли интересны опытным специалистам позиции, которые предлагает ваша компания? Может быть, вы хотите от ваших сотрудников слишком мало или, наоборот, слишком много?
2. Развитие карьеры
Если вы стремитесь, чтобы ключевые работники строили свою карьеру в рамках именно вашей компании, предоставьте им эту возможность. Это означает, что вы даете персоналу регулярную и справедливую оценку деятельности, тренинги и мастер-классы по новым навыкам, а также прозрачную карьерную сетку. И не стоит забывать про программу менторства/наставничества, которая, к сожалению, до сих пор отсутствует в большинстве компаний.
3. Социальная ответственность
Многие сегодня хотят осознавать, что их работа приносит реальную пользу обществу. Даже если ваша компания по роду своей деятельности не занимается спасением тропических лесов и редких видов животных, вы можете заниматься благотворительностью, ввести режим экономии бумаги или собирать средства на что-то общественно полезное.
4. Признание
Важна не только адекватная оплата труда, но и бонусы за хорошо проделанную работу и проведенное в компании время (например, бесплатные обеды, компенсацию расходов на транспорт и другие льготы).
Стать идеальным работодателем совсем непросто. Это означает прежде всего беспристрастный взгляд на сотрудников и определение того, какими вы хотите их видеть. Это также влечет за собой честное признание существующих проблем и исправление ошибок.
Однако и награду за все усилия трудно будет переоценить: у вас не только появятся самые лучшие и эффективные сотрудники, делающие свою работу наилучшим образом и максимально увеличивающие прибыль вашего бизнеса, но плюс ко всему — они не будут стремиться уйти к конкурентам.
Источник : hr-portal.ru
