Как стать любимицей босса? 14 верных способов
Посмотри вокруг: сколько талантливых, умных, а также перспективных работников годами сидят на том и одном же месте без каждой надежды на повышение! В то время как иные «кадры», не такие способные, но куда более сообразительные и активные, довольно легко, а также проворно создают себе репутацию ценных сотрудников, а также добиваются расположения начальства., а также знаешь, как им это удается? Они умеют эффектно подать себя, а также свою работу.
«Как это несправедливо!» — скажешь ты. В какой-нибудь степени — да. Но сама подумай: как может вечно занятый начальник догадаться о твоих исключительных способностях, в случае, если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? Же не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами. Выступи в конце концов продюсером личного таланта, в случае, если ощущаешь себя недооцененным профессионалом. Отбрось ненужную скромность -, а также вперед, покажи товар лицом, то есть сделай все, чтобы начальник увидел в тебе подчиненную своей мечты.
№ 1. Сообщай начальнику только отличные последние новости
Стоит раза 3 подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием, как у него на тебя выработается рефлекс: «Опять она пришла! Значит, у нас опять проблемы…» Будь умнее — не порти свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов, у любого босса есть секретарша, прямые обязанности которой — информировать его обо всем случившемся в офисе., а также никогда не упускай шанс первой сообщить начальнику кое-что отличное — так ты станешь для него «лучом света в темном царстве». Только до того, как бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверь достоверность достоверной информации, чтобы не оказаться в глупом положении.
№ 2. Будь на виду
Активно участвуй во всех профессиональных обсуждениях, летучках, а также собраниях. Садись так, чтобы босс тебя видел (желательно напротив него). Задавай вопросы, вставляй ремарки, вноси предложения, взвешивай все за, а также против, вслух анализируй рабочую ситуацию… В общем, веди себя как полноценный член коллектива, который имеет собственное мнение. Такую сотрудницу сложно не заметить, а также не оценить по достоинству.
№ 3. Хвали начальника
Особенно в случае, если есть за что. Же он также человек, а также нуждается в том, чтобы его удачный проект либо сделку одобрили не просто «вышестоящие товарищи», но, а также собственные подчиненные. Самое важное — делать комплименты грамотно, а также не переходить грань между искренней похвалой, а также подхалимажем (даже в завуалированной форме).
№ 4. Подружись с его секретаршей
Потому что она правая рука босса, а также при случае может как помочь тебе, а также навредить. В случае, если ты наладишь с ней контакт, то будешь в выигрышном положении: она предупредит тебя, когда к боссу лучше не заглядывать; оперативно доложит о тебе, в случае, если тебе срочно необходима аудиенция начальника; в выгодном свете представит твою инициативу, а также сообщит о грядущей реорганизации твоего отдела., а также не забывай, что многие начальники (особенно в случае, если они возглавляют немаленький коллектив), видят своих работников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит твоя репутация!
№ 5. Научись оценивать ситуацию
Не стоит напрягать начальника своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в корпорации аврал либо ЧП. В это время беспокоить его своими частными заморочками в лучшем случае бесполезно, в худшем — опасно. Того, кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела, а заботится о себе, любимом, босс может запросто уволить (в сердцах, разумеется, но разве от данного проще?).
№ 6. Старайся не брать больничный
По идее, лучше совсем не болеть. Но, в случае, если ты впрочем подхватила какую-нибудь ОРВИ, которая угрожает сразить весь коллектив, не пытайся самоотверженно перенести болезнь на ногах. Разумеется, есть такие наивно-бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности работников, готовых ради интересов компании пожертвовать собственным здоровьем. К счастью, таких меньшинство. Умный босс должен заботиться, а также о здоровье подчиненных, о своем собственном, а также с пониманием относиться к твоему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо данным злоупотреблять — подписывая твои бесконечные больничные листы, босс маловероятно, что планирует считать тебя надежным кадром, на которого можно по жизни рассчитывать. Так что укрепляй иммунитет, а также по жизни будь в форме.
№ 7. Подавай ему только блестящие идеи
Идеи бывают стоящими, а также бесперспективными. А работники, которые их выдвигают, делятся на 2 соответствующие категории. В случае, если ты решила прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагай боссу что попало только ради того, чтобы кое-что предложить. Однако, даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не только чирикнуть кое-что невразумительное на очередном обсуждении дел компании, а четко, а также обстоятельно изложить свою мысль. Между прочим, это спасет тебя от плагиата со стороны босса, в случае, если он любит «подворовывать» идеи подчиненных, а также выдавать их за свои. Разумеется, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют отличные идеи, начальство чрезвычайно даже уважает, только вот вслух не хвалит, а также по служебной лестнице не двигает.
№ 8. Соответствуй его ожиданиям
Вообще-то, многие начальники не могут внятно сформулировать, собственно, чего, они ждут от подчиненных, надеясь на их догадливость. Вернейшая тактика в такой ситуации — наблюдать, а также делать заключения. Начальник не любит, когда его тревожат до обеда? Не появляйся в его кабинете до то есть часов дня. Он выходит из себя, в случае, если его перебивают? Сделай над собой усилие, дождись конца его монолога, а также спокойно вставь свое слово. Он не выносит красный цвет? Прибереги свой пурпурный костюм для иного случая., а также, главнейшее, никогда не произноси фразу «Вообще я не понимаю, чего вы от меня хотите!». Босс тотчас заподозрит, что ты намекаешь на его неспособность ставить задачи, в отместку может обвинить тебя в непрофессионализме.
№ 9. Берись за неприятные и сложные задания
Сотрудника, который сумел «вытянуть» провальный проект, а кроме того сделать его прибыльным, будут уважать на вес золота. Так что ты только выиграешь, в случае, если сама предложишь свою кандидатуру боссу, который обдумывает, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещай побольше, чем можешь сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все твои прежние заслуги, а восстанавливать репутацию -дело довольно утомительное. Кое-когда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть, а также потерпеть полное фиаско.
№ 10. Пытайся выполнить все задания начальника
Даже трудновыполнимейшие. Забудь о таких аргументах, как «это невозможно», «это не входит в мои обязанности», которые произнесены безапелляционным тоном. Тем самым ты расписываешься в собственной беспомощности, а также рискуешь совсем потерять место., а также после не надо сдаваться тотчас! Возьми тайм-аут, а также обдумай «нереальное» поручение. Может быть, оно впрочем выполнимо? В случае, если нет, то спокойным тоном сообщи на эту тему боссу, называя конкретные причины, используя как можно больше корректные формулировки, а также весомые аргументы. А лучше всего — предложи альтернативный вариант решения проблемы.
№ 11. Цени его время
Не надо все время крутиться в районе дирекции. Для начала, начальник может поразмыслить, что тебе нечем заняться, а во-вторых, ты можешь попасть под горячую руководящую руку, появившись в его кабинете не своевременно. В случае, если даже ты записалась на прием, а также пришла по делу, то будь предельно лаконична, приступай тотчас к сути дела, а также не пытайся «заодно» решить все волнующие тебя проблемы.
№ 12. Научись принимать критику
Слухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без всякого повода сильно преувеличены. Каждой нормальный босс мечтает только о том, чтобы проколы работников не повторялись, поэтому вынужден указывать на ошибки. Это именуется конструктивной критикой. Не надо оправдываться, занимать боксерскую стойку либо, боже упаси, ударяться в слезы! Просто признай свою вину, а также пообещай, что будешь внимательнее относиться к своим обязанностям в будущем.
№ 13. Не вынуждай начальника оценивать твою работу
Просто чтобы не разочароваться — кто знает, что ты услышишь в ответ? В случае, если босс планирует в плохом настроении, то запросто может сказать тебе что-то резкое, к примеру: «А вы никогда не задумывались над тем, чтобы сменить профессию?» Такой сюрприз не для слабонервных., а также не надо напрашиваться на похвалу, даже в случае, если ты неплохо поработала. Дело в том, что многие начальники не любят хвалить подчиненных — чтобы те не расслаблялись. Так что пускай босс сам решает, кого казнить, а кого миловать. В нужное время ты узнаешь свои баллы за «технику», а также «артистичность».
№ 14. Не мельтеши
Многие работники, твердо решив понравиться начальнику, как-то незаметно переходят некие этические границы, а также начинают льстить, угождать, лебезить… Словом, всячески суетятся, не замечая, как забавно, а также нелепо они выглядят. Вначале — в глазах босса. Же бывалый человек тотчас заметит фальшь, а также маловероятно, что обрадуется.
P.S. В случае, если ты в течение нескольких месяцев следовала нашим рекомендациям, но недостаточно чего достигла, а также смертельно устала раскручивать саму себя, значит, промоушн собственной карьеры — не твой конек. У актеров для данного существуют собственные агенты, у певцов, а также музыкантов — продюсеры… В твоем случае на данную роль может сгодиться предприимчивый супруг либо находчивая подруга.
Чего не делают любимицы босса:
— Не настаивают на приеме, в случае, если начальник не в духе
— Не обращаются к нему с проблемой, в случае, если не продумали варианты ее решения.
— Не вступают с ним в полемику в присутствии деловых партнеров, а также вышестоящего начальства.
— Не грузят его незрелыми, не доведенными до ума проектами
— Не возникают в его кабинете с опухшим после бессонной ночи лицом (даже в случае, если всю ночь работали над отчетом).
— Не заходят к нему «просто так».
— Не обращаются к нему с мелочами, которые весьма можно решить, а также без него.
Источник : hr-portal.ru
