Как удержать с уволенного сотрудника деньги, потраченные на его обучение разъясняет зам. начальника управления администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России

Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить дополнительное соглашение (ст. 197 ТК РФ). В этом соглашении следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), заключать дополнительное соглашение не требуется.

Если сотрудник увольняется, не выполнив условий, предусмотренных соглашением или трудовым договором, он должен компенсировать расходы компании на его обучение (ст. 249 ТК РФ).


Источник : hr-portal.ru

Похожая запись