Недопонимание между начальником и подчинёнными — явление не редкое. И порой ссоры с руководством заканчиваются увольнением. По мнению психологов, существуют определённые правила, следуя которым можно уладить конфликт и не потерять любимую работу. Рассмотрим несколько самых распространённых ситуаций.

Вы мало получаете

Вы работаете на фирме 10 лет. Начальник принял на работу молодого сотрудника и назначил ему такой же оклад, как у вас. Вы считаете, что это несправедливо, ведь ваш опыт и преданность работе приравняли к навыкам новичка.
Чтобы вам повысили зарплату, не обязательно повышать голос на начальника

Что делать? Не пытайтесь выместить обиду на молодом коллеге, не оскорбляйте его и не стройте ему козни. Поговорите с начальником, спокойно выскажите своё недовольство. И вместо того чтобы возмущаться зарплатой новенького, лучше попросите прибавки себе и обоснуйте свою просьбу.

Вы старше своего начальника

Порой попытки шефа руководить вами задевают ваше самолюбие, ведь вы уже вовсю грызли гранит науки, когда он ещё только учился ходить.

Что делать? Вы обязаны следовать указаниям руководства. Но если чувствуете, что шеф в чём-то не прав, поделитесь с ним правильным, на ваш взгляд, решением. Хороший начальник всегда оценит свежие идеи.

Вас подсидели

Несколько лет вы преследовали цель занять более высокую должность. Недавно это место освободилось, но начальник взял не вас, а какую-то девчонку со стороны.
Что делать? Объясните шефу, что достигли максимальной компетенции в своей работе и могли бы принести большую пользу, занимая такую-то должность. Поинтересуйтесь, как начальник видит ваше дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Вероятнее всего, он примет решение, устраивающее вас обоих.

Вы слишком болтливы

Начальник узнал, что вы нелестно о нём отзываетесь. Он ищет поводы, чтобы вас уволить, и ваши отношения переросли в психологический поединок. Что делать? Никогда не отзывайтесь плохо ни о боссе, ни о коллегах. Если уж такое случилось, инициатива поговорить и извиниться должна исходить только от вас.
И напоследок общий совет подчинённым и начальникам. Во время конфликта вы рискуете стать заложником своих слов. К примеру, в запале вы громко объявите, что увольняетесь. Но пройдёт время, вы успокоитесь, однако из-за гордости вынуждены будете уйти с хорошей работы. То же самое и с начальником: в разгар конфликта при сотрудниках он пригрозит вас понизить в должности. Спустя несколько дней всё утрясётся, но гордость не позволит ему забрать свои слова обратно, поскольку остальные подчинённые могут подумать, что он проявил слабость. Поэтому во время ссор очень важно следить за тем, что вы говорите.

В тему

Сколько вы стоите? В Интернете есть сайт zarplatomer.ru с анкетой. Достаточно ответить на несколько вопросов по вашей профессии, и зарплатомер определит уровень заработной платы, соответствующей вашей квалификации и региону проживания, с учётом предложений на рынке труда.

Мы посчитали, на какую зарплату могут рассчитывать медсестра, продавец продуктового отдела и бухгалтер в Воронеже и Москве, имеющие опыт работы, профессиональные сертификаты и высшее образование.На сайте зарплата указана в долларах, мы перевели её на отечественную валюту. Так, если верить зарплатомеру, медсестра в Воронеже стоит 2250 — 2800 руб., в Москве — 3600 — 4350 руб. Продавец у нас может заработать 6800 — 8350 руб., в столице — 10700 — 13000 руб. Бухгалтер в Воронеже может рассчитывать на зарплату 13700 — 16700 рублей, в Москве — 21500 — 26300 рублей.

Комментарий психолога

Не устраивайте сцен!
— Если в ответ на выговор шефа вы с криком «Да и чёрт с вами!» хлопнете дверью, руководитель вынужден будет вас уволить, чтобы не уронить свой авторитет, — говорит психолог Маргарита Волкова. — На работе не нужно устраивать сцен. Выслушайте претензии, а спустя время зайдите к начальнику. Если чувствуете свою правоту, начните разговор так: «Мне хотелось бы объяснить, почему я сделала так». А если вы совершили промах, то признайте свою ошибку и пообещайте этого не допускать.

Мужской взгляд

Что применить — пряник или кнут?
— Если произошла ссора, советую решать спорную ситуацию мирными переговорами, — говорит руководитель группы «Промышленность, строительство, сельское хозяйство» воронежского офиса кадрового холдинга АНКОР Борис Воронков. — Во-первых, откровенный разговор с подчинённым позволит понять, касается ли эта проблема одного сотрудника или всего коллектива. Во-вторых, осведомлённость о причинах конфликта поможет правильно его решить: применить пряник или кнут, дать сотруднику ещё один шанс либо расстаться с ним.


Источник : hr-portal.ru

Похожая запись