Как уволить сотрудника или как увольнять экологично для бизнеса и персонала?

При всем богатстве ответов на этот вопрос очевидно одно – эту неприятную для всех процедуру руководители часто избегают по причине отсутствия управленческих технологий, навыков результативного увольнения и психологического дискомфорта.

Как уволить сотрудника грамотно? Эта задача часто является одним из самых слабых и болезненных мест современного руководителя, которая приносит огромные убытки в масштабах компании.

Решить эти проблемы позволяет технология «Увольнение в стиле «ЭКО». 

«Эко» увольнение — это рентабельный и экологичный инструмент, который позволяет минимизировать «неприятные» последствия, сделать этот процесс максимально рентабельным и сберечь позитивный климат в коллективе.

Руководители часто дают второй шанс, устанавливают испытательный срок, проводят дополнительные беседы с сотрудником. По статистике, которую мы собрали на своих тренингах посвященных этой теме, в 89% случаев с ним все равно расстаются.

Часто после увольнения такого сотрудника проблемы еще не закончились. Уволенный может стать активным, бесплатным и сверх эффективным распространителем негатива о компании, что в свою очередь наносит убытки бизнесу.

Увольнение — это процесс, а значит он должен иметь:

• четкие признаки, когда нужно увольнять;
• сотрудники должны знать эти признаки и правила поведения;
• должна быть прозрачная и всегда одинаковая процедура увольнения.

Наш опыт проведения тренингов показал, что, если руководитель применяет технологию увольнения в стиле «Эко» в своей управленческой деятельности, он решит следующие задачи:

1. Увольнение перестает быть «неожиданной катастрофой».
2. Каждый сотрудник знает заранее, что, если он демонстрирует «некие» результаты или действия, он фактически сам принимает решение о своем увольнении.
3. Все сотрудники знают, что руководитель – лидер, который уволит того, кто не работает на бизнес, и это повышает его авторитет в глазах персонала.
4. Увольнение не будет вызывать у коллектива сплетен и домыслов, потому что каждый знает, что «такой» сотрудник убыточен для компании или климата в коллективе.
5. Нивелируется факт «несправедливости» и не остается места для обиды с последующей «местью». 

Со временем создается команда, которую полностью устраивают правила игры, и текучка кадров снижается радикально.

Вывод просто удивительный – нужно увольнять, чтобы перестать увольнять.

Как правило, любой руководитель усваивает основные принципы увольнения в стиле «Эко», правила поведения и речевые формы в течении однодневного тренинга. Такой навык делает руководителя более комфортным и продуктивным во взаимодействии с персоналом.

Источник : hr-portal.ru