Как влияет доступ в соцсети на HR-бренд
Еще несколько результатов нашего исследования HR-бренда. Надеюсь, публикация материалов явится стимулом поучаствовать для тех, кто еще этого не сделал.
В данном посте я анализирую взаимосвязь ответов на вопрос «Есть ли доступ к социальным сетям с рабочих компьютеров?» со следующими HR-метриками (или показателями, как вам больше нравится):
Готовы ли Вы рекомендовать Вашу компанию своим родственникам, друзьям в качестве работодателя?
Рассматриваете ли вы предложения о работе?
Оцените общую удовлетворенность работы в компании (1 – минимальная степень удовлетворенности; 10 – максимальная степень удовлетворенности)
Полагаю, что никто особо не будет особо возражать, если я скажу, что три данных вопроса являются показателями HR-бренда. Поэтому постановка вопроса «Как влияет доступ в социальные сети на HR-бренд» кажется мне справедливой. Специалисты по матстатистике скажут, что термин «влияет» не корректен, что можно говорить только о взаимосвязи. И я отчасти соглашусь, но позвольте мне в моей модели факт доступа в социальные сети сделать предиктором силы HR-бренда.
далее последовательно о взаимосвязи с тремя показателями.
1. Готовность рекомендовать компанию
На диаграмме распределение ответов на вопросы о наличии доступа в социальные сети и готовности рекомендовать компанию в качестве работодателя
Различия между двумя распределениями значимы
2. Рассматриваете ли вы предложения о работе?
На диаграмме распределение ответов на вопросы о наличии доступа в социальные сети и вопроса «Рассматриваете ли вы предложения о работе?»
* ответ «Работу не ищу, предложения не рассматриваю» я рассматриваю как проявление лояльности работодателю; ответ «да, нахожусь в активном поиске работы» как проявление нелояльности
Различия значимы
3. Общая удовлетворенность
На диаграмме распределение ответов на вопросы о наличии доступа в социальные сети и вопроса «Оцените общую удовлетворенность работы в компании (1 – минимальная степень удовлетворенности; 10 – максимальная степень удовлетворенности)»
Различия значимы.
Источник : edwvb.blogspot.com
