Человек, когда у него любимая работа, идет на нее с удовольствием, у него горят глаза, он увлечен своим делом, ему хочется расти и развиваться в своей профессии, у него не возникает чувства скуки или усталости.

Работа становится любимой, когда начинаешь заботиться о любимых людях: о себе, о своей семье, об окружающих тебя людях.

Как же найти такую работу? Несколько полезных советов:

  1. Любое предложение оценивайте с точки зрения ваших ценностей!
    Каждый человек уникален и живет в соответствии со своими установками и ценностями. Любимая работа всегда интересна вам и приносит пользу другим. Например, если вы творческая личность, идите в креативное агентство, занимайтесь организацией концертов, выставок; если цените здоровье и здоровый способ жизни и хотите, чтобы ваша работа приносила пользу людям, занимайтесь экологически чистыми продуктами, спортивными клубами, доставкой чистой воды.
  2. Корпоративная культура и ценности компании должны быть вам близки!
    Корпоративная культура — это некий набор ценностей и смыслов, основная задача которых заключается в стимулировании сотрудников к большим достижениям. Если эти ценности вам близки, вам будет комфортно и приятно работать в компании.
  3. Компания должна создавать условия для развития и роста своего персонала!
    Создание благоприятных условий для труда, профессионального роста и всестороннего развития сотрудников — социальная ответственность каждого работодателя. Компания должна вкладывать в людей, которые хотят развиваться и строить свою карьеру. Если вы можете расти вместе с компанией, эта работа может стать вашей любимой.
  4. Любимую работу мало выбирать по параметрам «удовольствие — деньги»!
    Часто перед человеком, который решается сменить место работы, стоит нелегкая задача выбора работы по нескольким важным критериям. И если у вас есть несколько предложений по работе, чтобы выбрать лучший вариант из них, вы можете применить аддитивный метод:
  • надо составить список всех критериев выбора и внести их в таблицу;
  • дальше надо составить таблицу значимости факторов, присваивая им степень важности от 0 до 1, чтобы в сумме факторы набрали 1;
  • чтобы рассмотреть несколько имеющихся вариантов трудоустройства, нужно каждой компании по каждому отдельному критерию поставить оценку от 1 до 5;
  • в суммарной строке, умножив коэффициент фактора на оценку варианта работы, получите итоговую сумму.

Ваш вариант работы тот, который набрал больше всего баллов!

Пример применения аддитивного метода показан в таблице. В этом примере, хотя условия по зарплате и социальному пакету в обеих компаниях одинаковы, по итогу наилучшим выбором места работы является компания «А». Вот мы и определились, как найти свою любимую работу!

Табл. Пример применения аддитивного метода


п/п
КритерийВажность критерия
(0 — неважно,
1 — важно)
Сравнительный балл
Компания «А»Компания «Б»
балл
(от 1 до 5)
результат
(важность х балл)
балл
(от 1 до 5)
результат
(важность х балл)
1Репутация компании на рынке0,25130,6
2Обучение за счет компании0,25110,2
3Соцпакет0,150,550,5
4Возможность карьерного роста0,25110,2
5Удобный график работы0,150,540,4
6Уровень зарплаты0,25151
7Удаленность от дома03040
Всего1 5 2,9

Источник : hr-portal.ru

Похожая запись