Как выбрать работу с помощью аддитивного метода
Человек, когда у него любимая работа, идет на нее с удовольствием, у него горят глаза, он увлечен своим делом, ему хочется расти и развиваться в своей профессии, у него не возникает чувства скуки или усталости.
Работа становится любимой, когда начинаешь заботиться о любимых людях: о себе, о своей семье, об окружающих тебя людях.
Как же найти такую работу? Несколько полезных советов:
- Любое предложение оценивайте с точки зрения ваших ценностей!
Каждый человек уникален и живет в соответствии со своими установками и ценностями. Любимая работа всегда интересна вам и приносит пользу другим. Например, если вы творческая личность, идите в креативное агентство, занимайтесь организацией концертов, выставок; если цените здоровье и здоровый способ жизни и хотите, чтобы ваша работа приносила пользу людям, занимайтесь экологически чистыми продуктами, спортивными клубами, доставкой чистой воды. - Корпоративная культура и ценности компании должны быть вам близки!
Корпоративная культура — это некий набор ценностей и смыслов, основная задача которых заключается в стимулировании сотрудников к большим достижениям. Если эти ценности вам близки, вам будет комфортно и приятно работать в компании. - Компания должна создавать условия для развития и роста своего персонала!
Создание благоприятных условий для труда, профессионального роста и всестороннего развития сотрудников — социальная ответственность каждого работодателя. Компания должна вкладывать в людей, которые хотят развиваться и строить свою карьеру. Если вы можете расти вместе с компанией, эта работа может стать вашей любимой. - Любимую работу мало выбирать по параметрам «удовольствие — деньги»!
Часто перед человеком, который решается сменить место работы, стоит нелегкая задача выбора работы по нескольким важным критериям. И если у вас есть несколько предложений по работе, чтобы выбрать лучший вариант из них, вы можете применить аддитивный метод:
- надо составить список всех критериев выбора и внести их в таблицу;
- дальше надо составить таблицу значимости факторов, присваивая им степень важности от 0 до 1, чтобы в сумме факторы набрали 1;
- чтобы рассмотреть несколько имеющихся вариантов трудоустройства, нужно каждой компании по каждому отдельному критерию поставить оценку от 1 до 5;
- в суммарной строке, умножив коэффициент фактора на оценку варианта работы, получите итоговую сумму.
Ваш вариант работы тот, который набрал больше всего баллов!
Пример применения аддитивного метода показан в таблице. В этом примере, хотя условия по зарплате и социальному пакету в обеих компаниях одинаковы, по итогу наилучшим выбором места работы является компания «А». Вот мы и определились, как найти свою любимую работу!
Табл. Пример применения аддитивного метода
№ п/п | Критерий | Важность критерия (0 — неважно, 1 — важно) | Сравнительный балл | |||
Компания «А» | Компания «Б» | |||||
балл (от 1 до 5) | результат (важность х балл) | балл (от 1 до 5) | результат (важность х балл) | |||
1 | Репутация компании на рынке | 0,2 | 5 | 1 | 3 | 0,6 |
2 | Обучение за счет компании | 0,2 | 5 | 1 | 1 | 0,2 |
3 | Соцпакет | 0,1 | 5 | 0,5 | 5 | 0,5 |
4 | Возможность карьерного роста | 0,2 | 5 | 1 | 1 | 0,2 |
5 | Удобный график работы | 0,1 | 5 | 0,5 | 4 | 0,4 |
6 | Уровень зарплаты | 0,2 | 5 | 1 | 5 | 1 |
7 | Удаленность от дома | 0 | 3 | 0 | 4 | 0 |
Всего | 1 | 5 | 2,9 |
Источник : hr-portal.ru