В любые времена работодатель считает свои затраты, в том числе расходы на содержание персонала, и часто приходит к выводу о необходимости его сокращения. При этом отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством — ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых отношений прописан в разд. III ТК РФ. В статье рассмотрим основания расторжения трудовых отношений как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя и постараемся ответить на вопрос, волнующий всех без исключения работодателей: по какому основанию выгодно уволить сотрудника?

В Трудовом кодексе прекращению трудового договора посвящена гл. 13. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

— соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

— истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

— нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Теперь рассмотрим более подробно, при каком прекращении трудовых отношений какие гарантии и компенсации положены сотруднику.

Увольнение по соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Причем трудовое законодательство не устанавливает срок предупреждения другой стороны о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон он подлежит расторжению в любой день, определяемый сторонами, а это значит, что по данному основанию можно уволить сотрудника и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. Поэтому на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений. Инициатором расторжения трудового договора может выступать как работодатель, так и работник. При этом заинтересованная сторона направляет предложение другой стороне в письменном виде в произвольной форме, например, в виде письма или заявления. После того как стороны пришли к согласию, подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором определяются условия прекращения трудовых отношений. В частности, стороны могут договориться о выплате компенсации. Эта сумма может быть фиксированной или выраженной в нескольких окладах.

Внимание! Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Итак, при увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную по последний день работы. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата предусмотрена ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Если работник воспользуется правом на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), ему будут начислены отпускные. При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении может предусматривать выходное пособие, которое также необходимо будет выплатить в день увольнения сотрудника.

Пример 1. С менеджером отдела продаж Л.И. Моряковой был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 13 апреля 2009 г. Ее оклад составил 22 000 руб. в месяц при 40-часовой неделе, при этом Л.И. Морякова не использовала отпуск — 28 дней. По итогам года Л.И. Моряковой была выплачена премия в размере оклада (22 000 руб.). Рассчитаем положенную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, которое согласно соглашению равно одному среднему ежемесячному окладу.

1. Рассчитаем заработную плату. В апреле 22 рабочих дня, из них Л.И. Моряковой было отработано девять, таким образом, заработная плата за апрель будет равна 9000 руб. (22 000 руб. / 22 дн. x 9 дн.).

2. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо исчислить среднедневной заработок. Напомним, что порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и при этом следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением N 922 <1> (далее — Положение). Итак, расчетным в нашем случае является период с 01.04.2008 по 31.03.2009. За это время Л.И. Морякова была на больничном листе с 8 декабря по 26 декабря 2008 г., то есть 19 дней, и ей было выплачено пособие по нетрудоспособности, а за восемь отработанных в декабре дней ей выплатили заработную плату в размере 7652 руб. (22 000 руб. / 23 дн. x 8 дн.). Таким образом, согласно п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, значит, расчетный период будет равен 346 дней (365 дн. — 19 дн.), а начисленный за это время заработок составит 271 652 руб. (22 000 руб. x 11 мес. + 22 000 руб. + 7652 руб.).

———————————

<1> Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Определим средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 10 Положения он будет равен 811,40 руб. (271 652 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 29,4 дн. / 31 дн. x 12 дн.)), компенсация за неиспользованный отпуск — 22 719 руб. (811,40 руб. x 28 дн.).

3. Рассчитаем выходное пособие, которое по соглашению сторон, например, равно одному среднему месячному окладу (период, за который будет начислен среднемесячный оклад, — 21 день (с 14.04.2009 по 14.05.2009)). Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Итак, сумма, фактически начисленная за расчетный период, — 271 652 руб., а количество отработанных дней в расчетном периоде равно 234. Средний дневной заработок составит 1161 руб. (271 652 руб. / 234 дн.), а выходное пособие — 24 381 руб. (1161 руб. x 21 дн.).

4. Итого по условиям нашего примера Л.И. Моряковой при увольнении по соглашению сторон необходимо будет выплатить сумму в размере 56 100 руб. (9000 + 22 719 + 24 381).

Внимание! 24 381 руб. — это сумма, которая возникла по соглашению сторон, и она всегда различается: работодатель и работник могут договориться и о меньшей, и о большей сумме выходного пособия (конкретная сумма, несколько средних ежемесячных окладов и т.д.).

Увольнение по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном форме не позднее чем за две недели. Начинается указанный срок на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же работник во время прохождения испытательного срока пришел к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет.

Выплаты при увольнении по собственному желанию. В данном случае сотруднику выплачивается заработная плата, начисленная вплоть до последнего дня работы, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, из которого следует, что при увольнении по собственному желанию Л.И. Моряковой будут выплачены:

— заработная плата за апрель в размере 9000 руб.;

— компенсация за неиспользованный отпуск — 22 719 руб.

Всего необходимо выплатить 31 719 руб.

Внимание! Если сотрудник проходил испытательный срок в организации и в течение него уволился по собственному желанию, ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск. При этом в Письме Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ сказано, что в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Пример 3. О.Н. Никольская была принята с 12.01.2009 в ООО «Риплико» на должность помощника юриста с испытательным сроком три месяца и окладом 10 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. Она написала заявление об увольнении 13.03.2009, то есть днем увольнения будет 16.03.2009. Необходимо рассчитать все выплаты, которые положены данному сотруднику.

О.Н. Никольской при увольнении положено выплатить заработную плату за 10 отработанных в марте дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заработная плата за март составит 4762 руб. (10 000 руб. / 21 дн. x 10 дн.).

Поскольку ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), то и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении следует выплачивать за неиспользованные дни отпуска в календарных днях. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, на каждый отработанный месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Поскольку в нашем случае сотрудница отработала 2 месяца 12 дней, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 4,66 дня (2,33 дн. x 2 мес.).

В соответствии с п. 7 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Итак, О.Н. Никольская отработала 15 дней в январе, ее заработная плата за январь составила 9375 руб. (10 000 руб. / 16 дн. x 15 дн.), февраль был отработан полностью — заработная плата 10 000 руб., а в марте заработная плата составила 4762 руб. Таким образом, фактически начисленная заработная плата составит 24 137 руб. (9375 + 10 000 + 4762).

При подсчете количества календарных дней в целях расчета среднего заработка необходимо учитывать п. 10 Положения. В нашем примере работник отработал месяц не полностью, поэтому количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В нашем случае получится 63,54 дня (29,4 дн. / 31 дн. x 20 дн. + 29,4 дн. + 29,4 дн. / 31 дн. x 16 дн.). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет равен 379,87 руб. (24 137 руб. / 63,54 дн.).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна 1770 руб. (379,87 руб. x 4,66 дн.).

Всего необходимо выплатить сотруднику сумму в размере 6532 руб. (4762 + 1770).

Увольнение в связи с прекращением

срочного трудового договора

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В данном случае работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пример расчета рассмотрен выше в ситуации увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжению трудового договора по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются определенные гарантии и компенсации, которые предусмотрены гл. 27 ТК РФ. Рассмотрим каждую ситуацию расторжения трудового договора более подробно.

Итак, расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (п. п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ). В этих случаях работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абз. 2 ст. 178 ТК РФ). Кроме выходного пособия, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Напоминаем, что при сокращении численности и штата работников работодателю необходимо провести ряд процедур:

— о предстоящем увольнении предупредить работников лично и под роспись не менее чем за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ);

— предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 и абз. 1 ст. 180 ТК РФ;

— преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (абз. 1 ст. 179 ТК РФ).

Внимание! Согласно абз. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе дается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1, только сотрудник был предупрежден за два месяца лично и под роспись о том, что с 14.04.2009 трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением численности штата.

Итак, средний дневной заработок равен 1161 руб., тогда выходное пособие за два месяца (с 14.04.2009 по 14.06.2009, то есть 41 рабочий день) составит 47 601 руб. (1161 руб. x 41 дн.). Если же орган службы занятости решит сохранить за уволенным средний месячный заработок на третий месяц, организации необходимо будет выплатить уволенному сотруднику еще пособие с 14.06.2009 по 14.07.2009 (22 рабочих дня) в размере 25 542 руб. (1161 руб. x 22 дн.).

Итого получается (без учета третьего месяца) 79 320 руб. (зарплата — 9000 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск — 22 719 руб. + выходное пособие — 47 601 руб.). Если еще взять третий месяц, получится 104 862 руб.

Иные основания увольнения

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи:

— с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо с отсутствием у работодателя соответствующей работы (пп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (пп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пп. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (пп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример 5. Воспользуемся условиями примера 1, только основанием расторжения трудового договора будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий договора.

По решению примера 1 средний дневной заработок составляет 1161 руб. По данному основанию выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, то есть за 10 рабочих дней. Выходное пособие будет 11 610 руб. Всего необходимо выплатить сотруднику 43 329 руб. (9000 + 22 719 + 11 610).

Подведем итог

Итак, рассмотрев основания расторжения трудового договора, при которых работнику положены компенсации, можем ответить на вопрос, который волнует работодателей, — по какому основанию выгодно уволить сотрудника? Расчеты ведутся на примере сотрудника с окладом 22 000 руб., рабочая неделя — 40 ч.

Основания прекращения трудового договораИтоговая выплата,
руб.
По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)56 100
По собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)31 719
В случае ликвидации организации либо сокращения
численности и штата
79 320
(без учета 3-го месяца)
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,
а именно по п. 1 ч. 1, п. 2 ч. 1 и п. 5 ч. 1
ст. 83 ТК РФ
43 329
В связи с отказом работника от перевода на другую
работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или отказом от
продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий
43 329

Из таблицы видно, что прекращение трудового договора с работником для организации наиболее выгодно, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Однако на практике нередко под собственным желанием подразумевается увольнение по принуждению. В этом случае, если сотрудник обратится в суд и сможет доказать, что отстранен от работы принудительно, согласно ст. 234 ТК РФ организация обязана будет выплатить данному сотруднику не полученный им заработок за все время незаконного увольнения, а также восстановить его на прежнем месте работы. Кроме того, в пользу работника взыскивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК РФ).


Источник : hr-portal.ru

Похожая запись