Какие документы можно взять за основу при разработке локальных актов по аттестации
Вопрос: Я кадровик ООО, мы хотим ввести в организации процедуру регулярной аттестации сотрудников некоторых подразделений. Но в ТК так мало сказано об аттестации персонала… Какие документы можно взять за основу при разработке локальных актов?
Ответ: Частью 2 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. На сегодняшний день в ТК РФ действительно не определено понятие аттестации работников: ее цели, порядок проведения и результаты, периодичность, правовые последствия для работодателя. Организация должна самостоятельно разработать соответствующее положение, установив в нем, какие категории сотрудников, с какой периодичностью и в каких формах будут проходить проверку на соответствие занимаемой должности.
Наряду с этим в настоящее время действуют несколько федеральных законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и обязательность проведения аттестации для определенных категорий работников, например Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Положение о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, утв. Постановлением Правления ПФР от 15.01.2007 N 5п, и Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, вступающий в силу с 01.01.2011, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 N 209. Такого рода положений довольно много. Однако в отношении многих коммерческих организаций различной отраслевой принадлежности, форм собственности и видов деятельности ни законы, ни нормативные правовые акты, устанавливающие порядок аттестации работников, приняты не были.
Порядок проведения аттестации, предусмотренный в вышеназванных правовых актах, может быть взят за основу для разработки этой процедуры в другой организации. Составляя такие локальные акты, не стоит и забывать о некоторых нормах, изложенных в Положении о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утв. Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267 (данный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ), в котором также есть полезная информация, необходимая для правильного проведения аттестации.
Источник : hr-portal.ru
