Каких ошибок избегать в резюме
Чтобы написать резюме, которое обеспечит вас работой, нужно знать, какие ошибки в резюме мешают работодателю оценить вас по достоинству. Перед отправкой следующего письма работодателю убедитесь, что вам этих просчетов удается избегать.
1) Неправильное фото
Вопрос не только в том, что не писать в резюме, но еще и в качестве «видеоряда».
Неудачное фото резко снижает шансы соискателя на заинтересованность работодателя.
Частые ошибки в резюме, а именно, в выборе фото для него:
Фото несерьезное: с вечеринки, отдыха на природе. Вы можете разместить фото с природными достопримечательностями только в одном случае: если вы совершили восхождение на Эверест. Во всех остальных случаях фото должно быть деловым, официальным.
Соискатель на фото не один. Фото семьи, друзей, домашних питомцев лучше оставить для соцсетей, на фото в резюме должен быть один человек – тот, кто хочет получить работу. Могут быть исключения. Например, если вы – бизнес-тренер, вы можете разместить фото с тренинга, на котором видны другие люди; при этом вы должны просматриваться лучше, чем остальные действующие лица.
На фото человек в темных очках. Такой вариант годится, только если вы претендуете на вакансию шпиона или разведчика.
2) Упоминание опыта работы, не имеющего отношения к резюме
Если в студенческие годы вы работали летом промоутером, это не обязательно указывать в резюме. Только если вы – выпускник вуза, опыта у вас мало, и на вес золота каждая строчка в резюме.
Если же вы – состоявшийся специалист с опытом работы от 10 лет, не загромождайте резюме перечислением мест работы, которые работодателю не интересны. Лучше сосредоточьтесь на тех позициях, где вам: а) удалось добиться существенных успехов, б) речь идет о крупных, престижных компаниях, в) вы занимали ответственные/руководящие должности.
Помните, что в резюме физически невозможно втиснуть все вехи трудовой биографии. Сосредоточьте внимание работодателя на главном!
3) Подробное описание хобби
Хобби характеризует соискателя косвенно. Например, если человек играет в футбол, баскетбол и другие командные игры, у него точно есть задатки командного игрока. Если человек увлекается шахматами, он, скорее всего, любит вдумчивую интеллектуальную деятельность. Соискатель, увлекающийся живописью, имеет хороший вкус. Фотограф – творческая, наблюдательная натура, в то же время целеустремленная. И так далее.
Сведения о хобби имеют ценность, но она не так велика. Более важны навыки и опыт. Так что хобби стоит упоминать, только если оно выгодно оттеняет ваши профессиональные качества (например, вы увлекаетесь спортом, и это говорит о дисциплинированности, целеустремленности, силе воли), и достаточно сказать об этом в резюме несколько слов, не более.
4) Подробное описание личных качеств
Об этом можно сказать то же самое, что о хобби. В 90% резюме работодатель видит одни и те же личные качества (ответственность, исполнительность, инициативность и т. п.), что не добавляет очков соискателям.
Имеет смысл упомянуть о личных качествах, которые имеют непосредственное отношение к вакансии, при этом важно привести пример, подтверждающий наличие у вас этих качеств. Например, если вы пишите, что быстро обучаетесь новому, то рядом с этим утверждением будет хорошо смотреться такая ремарка: «Самостоятельно изучил два иностранных языка».
Res 1
5) Информация, не соответствующая действительности
Речь не обязательно идет о лжи – о размещении в резюме заведомо неправдивой информации. Иногда есть соблазн приукрасить действительность. Например, в вашем ведении была группа специалистов из 5-ти человек, а вы пишете, что подчиненных было десять. Кажется, это не имеет значения, пять или десять, при этом шансы получить приглашение на собеседование выше.
Еще одна «военная хитрость», которая может прийти в голову – показать себя более компетентным специалистом, чем есть на самом деле. Например, вы видите по описанию вакансии, что по всем критериям подходите, кроме одного: не владеете какой-то методикой или компьютерной программой. Не пишите, что владеете ею хорошо – на собеседовании неправда станет очевидной. Насколько позволяет время, познакомьтесь с этой программой, оцените, за сколько времени вы сможете освоить ее хорошо, и напишите в сопроводительном письме, что вы пока не эксперт в использовании этого инструмента, но через 2 месяца сможете им пользоваться наравне с опытными специалистами.
6) Отсутствие описания достижений
Чаще всего в разделе об опыте работы описывают задачи и функции, для каждой конкретной позиции. Все верно; но крайне желательно указать и достижения. Ведь работодателя интересует не только, что вы умеете, но и каких конкретных результатов вы можете добиться.
Примеры достижений можно привести для каждой должностной позиции, или вынести все достижения, о которых вы считаете нужным упомянуть, в отдельный блок – блок, завершающий раздел об опыте работы. Вы можете озаглавить блок «Достижения» и перечислить их списком.
7) Отсутствие контактных данных
Это может показаться странным, но некоторые соискатели забывают указать свой контактный телефон и и-мейл. Простительная банальная оплошность, но он может стоить соискателю реальных перспектив.
8) Слишком большой объем
Типичные ошибки в резюме: к их числу можно отнести слишком большой объем документа. Причем это случается не только в кандидатами с длительным стажем – от 20 лет и больше. Молодые соискатели порой составляют слишком длинное резюме, поскольку увлекаются подробностями, деталями.
В идеале, объем резюме составляет 1 страницу. 2 страницы – если у вас больше 20 лет опыта работы.
Не путайте резюме с CV. В CV можно собрать весь «послужной список», и это не будет ошибкой. Резюме, в отличие от CV – документ презентационный; его задача – не дать работодателю исчерпывающую информацию о вас, а показать, что вы соответствуете вакансии.
9) Несоответствие резюме требованиям вакансии
Например, в вакансии указано, что ищут специалиста, готового к частым командировкам, а у вас в резюме указано «Не готов к командировкам».
Или в объявлении о вакансии написано, что рабочий день ненормированный, а у вас в резюме, в цели поиска, указано: «Работа с нормированным графиком работы».
Никогда не забывайте, что ваше резюме должно быть максимально приближено к требованиям вакансии. Если вы видите большое число несоответствий – между требованиями и вашей квалификацией – это вопрос не корректировки резюме, а поиска вакансий, более соответствующих вашим возможностям.
Res 2
10) Визуальная перегруженность
Как вы реагируете на сплошной текст, в котором совсем нет «воздуха» – пустого пространства, отделяющего смысловые блоки друг от друга; нет подзаголовков, или они теряются в «каше» из слов? Если вы зашли на сайт с такими «простынями» текста, вы закроете страницу, правда?
Так же работодатель воспринимает резюме. Первое впечатление о документе формируется за 6 секунд. Работодатель пробегает текст глазами, и в нем он сразу должен увидеть главное, что его интересует: ваши навыки, опыт работы, достижения.
Сделайте так, чтобы эта информация считывалась легко.
Отделяйте блоки друг от друга. Делайте подзаголовки. Чтобы документ не был перегруженным, поместите в него только самую важную информацию, подтверждающую вашу квалификацию.
11) Недочеты форматирования
«Поплывшие» списки, подзаголовки, не отличимые на общем фоне, отсутствие общих принципов форматирования – вот распространенные ошибки в резюме.
Придерживайтесь общих правил форматирования во всем документе.
Если названия блоков резюме – «цель», «опыт работы», «образование» – вы выделяете полужирным шрифтом, делайте так с каждым подзаголовком. Если вы используете другой шрифт при перечислении примеров – чтобы эта информация выделялась на общем фоне – поступайте так с каждым примером.
12) Обилие шрифтов и цветов
Стараясь сделать резюме эффективным, легко увлечься и использовать слишком много приемов форматирования: выделять что-то одновременно полужирным и курсивом, использовать разные шрифты и цвета.
От пестрого текста легко устать, так что разумно не увлекаться игрой дизайнерских элементов.
Рекомендуется использовать не более 2-х шрифтов и 3-х цветов.
Res 3
13) Оригинальность
Хотите показать, что вы умеет подходить к решению задач креативно? Сделайте креативное резюме. Например, видео или инфографику. При этом у вас обязательно должно быть традиционное резюме в виде текста, и его нужно отправить работодателю в первую очередь.
Оригинальность может выражаться, в частности, в том, что соискатель украшает резюме разнообразными графическими элементами: вычурными шрифтами, картинками, нетрадиционным расположением элементов резюме.
Учитывайте, что работодатели привыкли к определенному виду резюме – какие сведения где расположены, в каком порядке – и нарушение этих принципов может привести к тому, что резюме отправится в корзину.
14) Использование одного и того же резюме для разных вакансий
Если держать в поле зрения главные ошибки в резюме, чтобы их избежать, то стоит помнить следующий важный момент. Для каждой вакансии необходимо подготовить свой вариант резюме. Конечно, это не значит, что каждый раз резюме нужно переписывать заново – всегда должен быть наготове шаблон, из которого легко сделать резюме под конкретную вакансию.
Но корректировки необходимы: в зависимости от требований работодателя. В объявлении упоминаются навыки, квалификации, личные качества: если они есть у вас, их обязательно нужно отразить в резюме.
Часто необходимо корректировать цель поиска. Например, если вы отправляете резюме в крупную компанию, в разделе «Цель поиска» не должно быть указано: «Должностная позиция в компании, представляющей мелкий и средний бизнес».
15) Ошибки
Это банально, и это правда. Резюме с обилием ошибок производит плохое впечатление; желательно отдать шаблон, от которого вы отталкиваетесь, на проверку корректору.
Хороший способ понять, какой должна быть структура резюме, какие компоненты обязательны – создать резюме на портале . Следуйте инструкциям, и в три шага вы создадите резюме, соответствующее требованиям. Вы получите двойную пользу:
1) Получите представление о правильной структуре резюме.
2) Разметите резюме на крупнейшем сайте по поиску работы – и работодатели будут искать вас сами.
Источник : hr-portal.ru
