Какими нормативными документами устанавливается недельная продолжительность работы на вредных и (или) опасных условиях труда
Вопрос: Какими нормативными документами устанавливается недельная продолжительность работы на вредных и (или) опасных условиях труда?
А. П.Алексеев, бригадир аккумуляторного участка
Краснодарский край
Ответ: В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как следует из указанной статьи, продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать 36 ч в неделю.
Поскольку до настоящего времени указанный порядок не установлен, впредь до принятия Правительством РФ соответствующего нормативного правового акта, при определении сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, с изм. и доп. (далее — Список).
Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности.
В каждой такой организации конкретная продолжительность рабочего дня соответствующих работников указывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Однако необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствии с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Поэтому работодатели в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ должны расширять круг работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если выполняемые ими работы по объективным показателям (результаты аттестации рабочих мест по условиям труда) относятся к работам с вредными и (или) опасными условиями труда.
Источник : hr-portal.ru
