Какой лучше заключать договор (договор подряда или срочный трудовой договор) с работником, принятым на временную работу

Надо заметить, что выбор договора может быть обусловлен многими факторами. Теоретически можно использовать для этих целей как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера. Но при заключении трудового договора появляется необходимость оформления полного комплекта кадровой документации, ведения табеля учета рабочего времени, включения в штат соответствующей должности и т.д. Всего этого не нужно делать, если с гражданином заключают договор в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Источник : hr-portal.ru