Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В отличие от этого, трудовым законодательством предусмотрен минимальный размер оплаты труда, ниже которого вы не можете оплачивать труд ваших работников (ст. 133 ТК РФ).
Штатное расписание рекомендовано составлять по унифицированной форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма не предусматривает возможности установления так называемых «вилочных» окладов. Однако, в унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно — распорядительным документом организации (постановление Госкомстата РФ от 24.03.99 № 20). Правда, учтите, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержатся в тексте трудового договора с работником (ст. 57 ТК РФ).


Источник : hr-portal.ru

Похожая запись