Какой пакет документов должен собрать кадровик, принимая на работу несовершеннолетнего
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
С 16-летним может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок, так и, при наличии оснований или согласия сторон, срочный трудовой договор. В ст. 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с обучающимися по очной форме обучения. Следовательно, заключение срочного трудового договора на время каникул 16-летнего ученика правомерно. Однако нельзя забывать о том, что по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
На основании ст. ст. 69 и 266 ТК РФ прием на работу 16-летнего осуществляется только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Проведение медицинского осмотра необходимо, чтобы определить состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата, претендующего на ту или иную трудовую позицию. При этом проведение медосмотра осуществляется за счет средств работодателя.
Список документов, необходимых для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, ничем не отличается от документов, предъявляемых восемнадцатилетним. Они перечислены и указаны в ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Также при заключении трудового договора с юными работниками следует помнить, что не достигшим 18 лет не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), с ними не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, т. е. о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ). Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка. Кроме того, для шестнадцатилетних установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда: продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК РФ), а в неделю — 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Также согласно ст. 268 ТК РФ не достигших 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник : hr-portal.ru
