Какой порядок увольнения по собственному желанию?

Каким бы хорошим ни было рабочее место, может получиться так, что вам понадобиться уволиться. В таком случае хорошо было бы знать порядок увольнения по собственному желанию, не так ли? Чтобы у вас не оставалось вопросов, как оформить свое увольнение, какие документы подавать и тому подобное, и была написана эта статья.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию
Как уволится с работы по собственному желаниюКак уволится с работы по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право уволиться тогда, когда сам пожелает, и работодатель не имеет права его останавливать. Порядок при этом такой:

служащий подает заявление об увольнении, в котором пишет, что хочет с такого-то числа просит освободить его от занимаемой должности по собственному желанию;
заявление фиксируется на предприятии, на его основании издается соответствующий приказ;
служащий закрывает свои дела, передает их новому сотруднику, при необходимости отрабатывает положенное по закону время, оформляет передачу материальных ценностей и так далее;
в последний рабочий день работодатель выдает своему теперь уже бывшему сотруднику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

Подводные камни по срокам
Единственное не самое приятное, что может ожидать сотрудника, который решит уволиться по собственному желанию – это обязательная отработка, которая составляет две недели. То есть если вы хотите второго мая выйти на работу на новое место, подать заявление прежнему работодателю нужно как минимум семнадцатого апреля.

Но по согласованию с руководством можно уйти совсем без отработки – при этом запись в трудовой книжке не изменится.

Работник имеет право отрабатывать не две недели, а всего три дня, если у него есть на это уважительные причины, например:

выход на пенсию;
получение травмы или профессионального заболевания, что не позволяет продолжать полноценную работу в прежней должности;
перевод в другую местность, если супруг или супруга получили там должность;
прием на дневную форму обучения.
Если в заявленный двухнедельный период сотрудник заболевает – и как раз на те же, допустим, четырнадцать дней, – по выходу он должен получить трудовую книжку и окончательный расчет, потому что его обязательный срок считается отработанным, и неважно, что, фактически-то, сотрудник на рабочем месте не присутствовал.

В этом, к слову, кроется известная трудность для отдела кадров, ведь если, например, некий Иванов, написал заявление, что с третьего марта просит освободить его от занимаемой должности по собственному желанию, а сам заболел и закрыл листок временной нетрудоспособности только пятого марта, то и увольнять его нужно пятого. А чтобы не было нарушения законодательства, лучше оформить эту процедуру приказом по предприятию и попросить сотрудника по выходу переписать заявление.

Подводные камни по процедуре увольнения
Если у вас непростые отношения с начальством, то лучше подстраховаться. Руководитель обязан соблюдать порядок увольнения работника по собственному желанию, поэтому вы можете подать свое заявление в двух экземплярах через секретаря: один экземпляр пойдет начальнику, а на втором вам проставят входящий номер и дату приема документа.
Если все обстоит еще хуже, и секретарь будет открыто нарушать свои обязанности, можете послать заявление заказным письмом с уведомлением или курьерской почтой – тогда у вас на руках будут документы о том, что вашу бумагу получили.

Как происходит расчет при увольнении по собственному желаниюКак происходит расчет при увольнении по собственному желаниюПри этом ваш двухнедельный срок начинается с той даты, когда начальник получил ваше заявление. После этого срока вы имеете полное право на работу не выходить и потребовать в судебном порядке окончательного расчета.

Здесь необходимо помнить, что если вы через две недели все еще продолжаете ходить на работу, считается, что ваш трудовой договор автоматически продлен, то есть, чтобы на этот раз уволиться «правильно», придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
Как известно, по закону в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, а также все деньги, которые на этот день работодатель ему должен. И это не только заработная плата и премии, но и компенсация за неиспользованные отпускные дни. Если, например, вы проработали в организации пять лет и за это время брали ежегодный календарный отпуск всего три раза по две недели (в то время как ежегодно полагается двадцать четыре дня), вам должны будут выплатить средства за семьдесят восемь дней – как если бы вы их взяли сейчас и вам рассчитывали бы отпускные.

Надеемся, наша статья прояснила вопрос о том, как оставить рабочее место по собственному желанию.

Источник : hr-portal.ru