Каков порядок введения положения об оплате труда на предприятиях, где нет профсоюза

Ответ: В ст. 8 ТК РФ говорится о том, что «работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)». Следовательно, если у вас нет такого органа, то работодатель имеет право утвердить положение об оплате труда без учета мнения профсоюзного органа (или представительного выборного органа работников), если только коллективным договором (если он у вас есть) не предусмотрено согласование локальных нормативных актов с представительным органом работников. Представительный орган работников избирается в соответствии со ст. 31 ТК РФ.

Источник : hr-portal.ru