Карьера поколений 4.0

Без развития новых компетенций специалисты могут оказаться в касте «бесполезных», а бизнес будет увядать. Но чему учить персонал, когда вокруг так много неопределенности и каждый год появляются десятки новых профессий?

Перемены

Мир стремительно меняется. Например, по данным Ассоциации развития талантов (Association for TalentDevelopment, ATD):

• сегодня умственным трудом уже занято более 70% работников;
  
• ежедневно люди в среднем 27 раз заходят в интернет (электронная почта, поисковые системы, социальные сети, развлекательные сайты и т. п.);
  
• 72% «милленниалов» не имеют знаний и навыков для эффективной работы в реальном мире;
  
• будущее обучения — YouTube и WhatsApp.

Революция уже произошла, мы просто этого не видим!

Это значит, что сегодня при подготовке специалистов необходимо ориентироваться не на текущие реалии и потребности, а на требования к ним в будущем. Но как их узнать? В 2016 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе был представлен отчет о будущем рабочих мест (The Future of Jobs). Целями исследования были:

1) понять ожидания крупнейших работодателей в ключевых отраслях мировой экономики относительно будущего рабочих мест и навыков сотрудников;

2) обеспечить руководителей предприятий, правительств, профсоюзов и провайдеров образовательных услуг по всему миру информацией для принятия решений.

В исследовании приняли участие:

• 100 крупнейших мировых работодателей в девяти отраслях международной экономики;
• 50 крупнейших национальных работодателей в 13-ти странах, региональных группах АСЕАН, GCC;
• быстрорастущие средние компании.

Всего в исследовании приняли участие 2450 компаний разного размера, которые работают в разных отраслях в разных странах мира, с общей численностью сотрудников — 13 млн человек.

По данным исследователей, ключевыми технологическими драйверами изменений в ближайшем будущем станут:

• мобильный интернет;
• «облачные» технологии;
• увеличение вычислительных мощностей;
• большие данные (Big Data).

Основной вывод: даже те рабочие места, которые менее подвержены технологическим изменениям и в перспективе смогут гарантировать устойчивую занятость, будут вынуждены существенно модифицировать свой «навыковый райдер», поскольку бизнес-экосистемы, в которых они включены, качественно меняются.

Ключевые изменения в области содержания подготовки персонала и образования — это широкая гуманитаризация

Исследователи перечислили 35 компетенций, которые сегодня (в разных комбинациях) покрывают потребности большинства профессий* по всему миру, но сосредоточили свое внимание на тех топ-10 компетенциях, которые будут наиболее востребованы крупнейшими работодателями к 2020 году:

• решение комплексных задач;
• критическое мышление;
• творческие способности;
• управленческие таланты;
• взаимодействие с другими;
• эмоциональный интеллект;
• здравомыслие и принятие решений;
• ориентация на обслуживание;
• навыки ведения переговоров;
• когнитивная гибкость.

Социальные (или soft-skills) навыки уже не являются надстройкой, а становятся базовыми для большинства профессий.

Социальный проект

Учитывая тренды рынка труда и отзываясь на потребности бизнеса Украины, студия объясняющего видео «Синяя Лошадь» инициирует международный проект — «Карьера поколений 4.0». Как мы понимаем это название?

Социальный — концепцией проекта предусмотрен бесплатный доступ к курсам для определенных слоев населения: государственных служащих, соискателей, студентов.

Карьера — обучение на дистанционных курсах поможет людям повысить свою квалификацию, а значит, стать более востребованными на рынке труда, получить возможность активно выстраивать свою траекторию профессионального развития.

Поколения — проект будет полезен для разных людей разного возраста.

Карьера поколений — подчеркивает преемственность нового проекта с уже реализованным проектом по трудоустройству «Карьера Поколений».

4.0 — отсылка к четвертой промышленной революции и тем вызовам, на которые предстоит ответить рынку труда.

Проект предполагает создание 10-ти анимационных сериалов для дистанционного обучения по каждой из топ-10 компетенций.

Уровни развития компетенций. Предполагается три уровня: высший (top), средний (middle) и базовый (basic).

Формат: white board animation.

Формула сценария: проблема + решение (пошаговая инструкция) + выгода от применения.

Структура: каждый сериал (курс) будет состоять из 20-ти коротких роликов по три минуты. К курсу будут прилагаться методические пособия и тесты для проверки полученных знаний. Здесь будут аккумулированы знания лучших экспертов по топ-10 компетенциям, причем в удобном для онлайн-обучения формате — анимационные фильмы.

Факты:

• Сериал «Поиск работы» размещен в свободном доступе в сети интернет.
  
• Кроме сети Интернет, мультсериал демонстрируют безработным во время семинаров о поиске работы в 600 центрах занятости по всей Украине.
  
• Охват целевой аудитории за год трансляции сериала составил порядка 1 млн. соискателей.
  
• Сериал представлен в отчете правительства от 11 апреля 2017 года, как одно из достижений в реформах Министерства социальной политики Украины.
  
• ВУЗы, Институты повышения квалификации, карьерные консультанты и даже школы используют сериал в своей деятельности.
  
• C февраля 2017 года сериал выходит на региональных телеканалах в 20-ти областях.
  
• Более 50-ти СМИ в Украине рассказали о сериале на страницах своих интернет-изданий и в теленовостях.

Источник : hrliga.com