Карьера в столице или регионах? В чем сходства и отличия?

Независимое рейтинговое агентство «РейтОР» вслед за масштабным региональным исследованием (19 городов) провело опрос столичных работодателей, чтобы оценить важность профессиональных и личных качеств для успешной карьеры молодого специалиста в отраслях: энергетика, IT и телекоммуникации, машиностроение, менеджмент и экономика, газовая и нефтехимическая промышленность. В опросе участвовало более 110 столичных и более 800 региональных работодателей.

В результате этих двух исследовательских проектов были выявлены общероссийские тенденции, существующие на конкурентных и неконкурентных рынках труда. В качестве примера конкурентного рынка труда был взят столичный регион, в качестве примера неконкурентного рынка — Приволжский федеральный округ (ПФО).

Основные выводы:

— Столичные работодатели в традиционных отраслях (машиностроение, энергетика, газ и нефтехимия) Более критично оценивают молодого специалиста. Однако, и региональные, и столичные работодатели одинаково высоко ценят теоретическую подготовку молодых специалистов. Таким образом, незнание предмета (низкую теоретическую подготовку) нельзя компенсировать, к примеру, развитыми коммуникативными качествами или обучаемостью.

— В новых отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) столичные и региональные работодатели Одинаково высоко оценивают личные качества. Что касается профессиональных знаний, то в этом случае столичные работодатели более критично оценивают молодого специалиста.

— В столичном регионе успешная карьера молодого специалиста зависит не только от его собственных качеств и навыков, но и множества других факторов. В первую очередь, от тех качеств и навыков, которыми обладают его конкуренты на рынке труда. При смене жизненных приоритетов (например, студент хотел работать в своем регионе, а потом решил переехать в Москву) молодой специалист сталкивается с серьезными адаптационными проблемами. Решение вопроса – в разработке и распространении адаптационных программ для молодых специалистов.

— Специалист узкого профиля более востребован и потенциально успешен на столичном рынке труда, чем на региональном.

— Региональным работодателям требуется разносторонне развитый молодой специалист, который обладает как можно большим числом качеств и навыков.

По оценкам экспертов на конкурентном рынке труда объем предложения значительно превышает объем спроса. В то же время на неконкурентном рынке труда объем предложения меньше, либо равен объему спроса. Возможность большего выбора для работодателей столичных регионов делает их более критичными по отношению к молодым специалистам.

Например, оценивая значимость персональных качеств и навыков выпускника для успешной карьеры в одной из традиционных отраслей – энергетике, — эксперты подчеркивают: в условиях конкуренции между молодыми специалистами работодатели придают большее значение качествам и навыкам, связанным с межличностным общением. А именно: знанию корпоративной культуры, коммуникативным навыкам, стрессоустойчивости. На неконкурентном рынке, напротив, выше оцениваются деперсонализированные качества: владение иностранным языком, опыт профильной работы, знание рынка, т. е. показатели уровня подготовки конкретного выпускника. В условиях конкуренции между молодыми специалистами на рынке труда первостепенную роль играет общетеоретическая подготовка, которая помогает молодому человеку мыслить системно, масштабно. Ведь в условиях конкуренции молодой специалист должен понимать ситуацию не только на отдельно взятом предприятии, но и в отрасли в целом.

Ниже приводим в качестве примера результаты опроса работодателей по энергетике и менеджменту.

Другая ситуация в менеджменте и экономике. Профессиональные навыки здесь оцениваются выше на неконкурентном рынке труда: причем, наиболее значимыми являются общетеоретическая подготовка, уровень базовых знаний стратегического и финансового менеджмента, а также уровень базовых знаний в области маркетинга. В условиях конкуренции на рынке труда наиболее значимыми являются два навыка: общетеоретическая подготовка и уровень базовых знаний в области внутрифирменного планирования. Такая ситуация объясняется, прежде всего, прикладным характером отрасли «менеджмент и экономика».

Конкурентный и неконкурентный рынки труда различаются и по способам поиска работы, которыми пользуются молодые специалисты. В условиях конкуренции они ищут работу самостоятельно или пользуются услугами кадровых и рекрутинговых фирм. Поиск работы на неконкурентном рынке труда ведется преимущественно при помощи неформальных связей – через знакомых, родственников и т. д.

На конкурентном рынке труда развита информационная сеть, связывающая работодателей и студентов, в то время как в условиях отсутствияконкуренции такой связи нет или она очень слабая.

Общие выводы экспертов свидетельствуют, что на рынках труда, где отсутствует конкуренция между молодыми специалистами, работодатели выше оценивают значимость персональных и профессиональных качеств и навыков практически по всем рассмотренным отраслям. Это означает, что им необходим работник, который обладает как можно большим числом качеств и навыков.

Источник : hr-portal.ru