Кейс про оценку стоимости «редкой» должности
Коротко про кейс
Этот кейс демонстрирует алгоритм оценки «стоимости» должности для случая, когда нельзя проанализировать выборку предложений с помощью Зарплатного калькулятора.
Вакансий с аналогичным содержанием работы в регионе нет, выборку получить невозможно.
Но это не отменяет необходимость определить оптимальный размер заработной платы для интересующей нас должности.
Вводная кейса
Содержание работы — администрирование корпоративного сайта и интернет-магазина — обеспечение интеграции с 1С, загрузка описаний и изображений товаров, обновление текстов, решение задач продвижения сайта в поисковиках и социальных сетях.
Раньше такой должности в компании не было, нужно:
1) выбрать для должности соответствующее содержанию работы название,
2) определить оптимальный размер заработной платы.
Решение
Сначала выясним, как принято называть должности с аналогичным содержанием работы.
Для этого в поисковой строке хедхантера вводим слово «сайта» и выбираем регион «Россия» для поиска вакансий.
Логика: если сотрудник работает с сайтом, то в описании вакансии это слово точно присутствует, использование для поиска региона «Россия» позволит собрать максимально полную выборку вакансий с интересующим нас содержанием работы.
На иллюстрации ниже показано, как мы заполняем форму поиска.
Кликаем кнопку «Найти», в поисковой выдаче получаем 25 991 вакансию, соответствующую нашему запросу (см. ниже).
Из 10 слов, предлагаемых для продолжения поиска, шесть нам подходят.
Кликаем варианты интересующих нас поисковых запросов, просматриваем в полученных таким образом выборках названия и описания вакансий, чтобы убедиться в том, что содержание работы в них аналогично содержанию работы «нашей» должности.
Просматривая вакансии, «добираем» дополнительные варианты названий для должности, которые Хедхантер не предложил нам в «вариантах поисковых запросов».
Так наш список вариантов названий вакансии пополнится словосочетаниями «веб-мастер» и «контент-менеджер» (см. пример ниже).
После подготовки полного списка возможных наименований должности готовим Хедхантеру поисковый запрос, который позволит создать выборку из всех аналогичных по содержанию работы вакансий.
Запрос будет выглядеть вот так — контент-менеджер or веб-мастер or администратор сайта or менеджер сайта or редактор сайта,
где OR — оператор языка поисковых запросов hh.ru.
В форме поиска вакансий ставим галочку — напротив «искать в названии вакансии», регион оставляем прежним — «Россия», кликаем «Найти».
В выдаче получаем выборку из 1017 вакансий.
1017 вакансий мы просматривать не будем — нас интересуют вакансии и размер заработной платы, предлагаемый соискателям только в тех регионах, которые граничат с нашим — если мы найдем в них такие вакансии, выборка из них позволит нам определить «стоимость» должности в нашем регионе, в котором таких вакансий нет.
Разворачиваем список регионов в левой части формы поиска, ищем в нем регионы, которые удовлетворяют двум условиям:
- граничат с нашим;
- в них есть интересующие нас вакансии.
Один из таких регионов — Ставропольский край.
Кликаем на «Ставропольский край».
В открывшейся выборке найдем 8 вакансий, большая часть которых по содержанию работы близки нашей.
Такая выборка вполне пригодна для того, чтобы определиться с оптимальным размером заработной платы — предложение в диапазоне 25-35 тысяч рублей будет вполне конкурентоспособным в нашем регионе, точный размер предлагаемой заработной платы можно будет определить после того, как будут сформулированы требования к соискателям.
Для того чтобы наш расчет был точным, добавляем к этой выборке выборки всех близлежащих регионов.
С названием должности мы тоже определились — «администратор сайта», «веб-мастер», «контент-менеджер», «менеджер сайта», «редактор сайта» — так сейчас принято называть такие должности, выбор подходящего — на усмотрение нанимателя.
Задача решена.
В заключение
Буду рад, если описанный в кейсе алгоритм пригодится вам в работе.
Практика показывает, что большинство задач, связанных с оценкой рыночной «стоимости» должности или соискателя, можно решить с помощью понятной всем логики и навыков поиска нужной информации.
Конечно, может получиться, что выборке вакансий не будет предложений с указанием заработной платы.
Что в этом случае делать, читайте в описании другого кейса из нашей практики.
Всем успехов в работе и интересных задач.
Источник: hr-praktika.ru
