Кейс «Зависит ли текучесть персонала от размера премии»

Поставлена задача: выяснить, влияет ли размер премии (или процент, % премиальных выплат)

на текучесть или, по другому, число уволившихся работников по собственному желанию. Процент премиальных выплат един для всей компании и определяется тем, какие финансовые результаты компания показала.
 Гипотеза, по моему, очевидна:
При понижении размера премии мы можем ожидать увеличения числа заявлений об увольнении. Т.е. мы предполагаем, что снижение выплаты премии может повлиять на принятие решения работником об увольнении. И т.е. в этом случае мы можем утверждать, что размер премии влияет на текучесть персонала.
Что получится в итоге – тема данного кейса. Вполне возможно, что вы сможете найти другие зависимости, влияния, взаимодействия.
В приложении к посту в таблице даны данные по одному из бизнес юнитов. Дана разбивка по месяцам: количество уволившихся работников по собственному желанию и размер премии. К важным деталям можно отнести следующее:

• Количество уволенных по месяцам определяется датой приказа об увольнении
• Премия за отчетный период выплачивается спустя два месяца (т.е.  в январе 2011 года выплачивается на ноябрь 2010 года)

Других данных нет. Решать можно только исходя из имеющихся данных.

Приложение

Таблица данных по уволившимся по собственному желанию и размеру премиальных выплат в разрезе месяцев

Источник : edwvb.blogspot.com