Когда необходима разработка системы оплаты труда
Разработка системы оплаты труда необходима:
когда размер заработной платы не зависит от результата работы сотрудника;
когда нужно «оцифровать» показатели качества и количество работы сотрудника;
когда сотрудниками и/или руководителями высказывается недовольство действующей системой оплаты труда;
когда планируется пересмотр размера заработной платы;
когда вводится новая должность;
когда действующая система оплаты труда не дает ожидаемых результатов;
когда действующая система оплаты не является эффективным инструментом управления персоналом.
Что такое система оплаты труда
Обоснованная, документально описанная в локальном нормативном акте, понятная сотрудникам и руководителям система зависимости размера заработной платы от результата работы сотрудника.
Система оплаты труда включает в себя алгоритмы расчета заработной платы, позволяющие определять ее размер с учетом показателей количества и качества выполненной работы, а также, если необходимо, условия выплаты дополнительного вознаграждения за определенные периоды времени — квартал, полугодие, год.
В чем заключается разработка системы оплаты труда
Разработка системы оплаты труда включает в себя следующие этапы:
- Изучение действующей системы оплаты труда, оценка ее эффективности.
- Определение того, как оценивать результат выполнения работы, что считать хорошо выполненной работой.
- «Оцифровка» показателей, по которым оценивается работа сотрудника, согласование критериев и показателей оценки работы сотрудника.
- Разработка алгоритмов для расчета заработной платы, их согласование, проведение пробных начислений заработной платы, моделирование расчетов заработной платы для разных периодов работы (сезонность, колебания рабочей нагрузки etc).
- Подготовка описания системы оплаты труда для локального нормативного акта, по необходимости — разработка инструкций для расчета заработной платы.
Что является результатом разработки системы оплаты труда
Описание системы оплаты труда, калькулятор для расчета заработной платы, рекомендации по внедрению.
Источник : hr-portal.ru
