Коллективный договор, его значение
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Положения, касающиеся коллективных договоров, содержат в себе ТК РФ и Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с посл. изм. и доп. от 29 июня 2004 г.).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ).
Представительство согласно ст. 55 ГК РФ — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
Филиалом является подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе и функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом и действуют на основании положений, утвержденных юридическим лицом, которым они были созданы (ст. 55 ГК РФ).
Решение о заключении коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников либо общее собрание (конференция) работников организации.
Сам коллективный договор составляется для закрепления взаимных обязательств сторон: работников организации и работодателя. В частности, по таким вопросам, как:
1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
7)соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
10) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
11) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Также в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
Условия, заключенные в коллективном договоре, являются обязательными для работодателей.
Кроме того, они не должны ухудшать по сравнению с действующим трудовым законодательством положение работников организации.
Действие коллективного договора может быть от 1 года до 3 лет. Его действие наступает с момента подписания сторонами. Все изменения и дополнения к нему могут производиться только по взаимному согласию сторон.
Согласно действующему ТК РФ в организации заключается один коллективный договор, а не несколько, как было раньше.
Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст. 24 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).
Источник : hr-portal.ru
