Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).

Коллективный трудовой спор рассматривается в несколько этапов.

На первом этапе его должна попытаться разрешить примирительная комиссия (ст. 402 ТК РФ). После этого стороны спора могут приглашать посредника (ст. 403 ТК РФ). Кроме того, стороны спора могут создать временно действующий орган — трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ). Его создание обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (ст. 406 ТК РФ).

Помимо указанных органов, для рассмотрения трудовых споров ТК РФ предусмотрено также создание службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Указанная служба в соответствии со ст. 407 ТК РФ представляет собой систему государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. Она предназначена для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора (ст. 401 ТК РФ). Помимо этого, в случае привлечения посредника стороны при необходимости могут обратиться в службу за рекомендацией кандидатуры посредника. Служба совместно со сторонами трудового спора принимает участие в создании трудового арбитража. Определяются состав арбитража, регламент его работы и полномочия. Окончательное решение оформляется соответствующим документом, подписанным работодателем, представителем работников и службы.

Так, например, если сторонами трудового спора будет достигнуто соглашение, оно оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль же над исполнением соглашения будет осуществляться сторонами, заключившими это соглашение.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон (ст. 402 ТК РФ).

Источник : hr-portal.ru