Комментарии к статье ТК РФ 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
1. С 6 октября 2006 г. работодатели — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодатели, осуществляющие профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и др.), обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников в порядке, предусмотренном ст. 66 ТК, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (см. ст. 66 ТК и комментарий к ней).
Законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу закона, обязывающего их вести трудовые книжки на работников. По мнению Минздравсоцразвития России в трудовую книжку работника, работающего на момент наступления 6 октября 2006 г., следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного работодателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., в трудовой книжке производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого до 6 октября 2006 г., запись об увольнении такого работника не имеет основания (письмо Минздравсоцразвития России от 30 августа 2006 г. N 5140-17).
Представляется, что в трудовую книжку работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., кроме записи о приеме на работу необходимо внести и все другие предусмотренные Инструкцией по заполнению трудовых книжек сведения о работе, например о переводах на другую постоянную работу, о присвоении нового разряда (класса, категории), об установлении второй и последующей профессий.
2. Работодателям — физическим лицам, не относящимся к числу индивидуальных предпринимателей, запрещено ведение трудовых книжек. Для работников, проработавших у работодателей в качестве домашних работников (принятых в целях личного обслуживания работодателей и ведения домашнего хозяйства), основным документом, подтверждающим работу у таких работодателей, является трудовой договор, зарегистрированный в органе местного самоуправления. Работник, перешедший на работу к другому работодателю, в случае возникновения необходимости подсчета стажа работы (например, для назначения пособия по временной нетрудоспособности) предъявляет должным образом зарегистрированные трудовые договоры.
Источник : hr-portal.ru
