Комментарий к статье 395 ТК РФ: Удовлетворение денежных требований работника

1. В случае признания требований работника в отношении невыплаченных или недоплаченных ему сумм орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение об удовлетворении их в полном объеме. Это означает, что денежные требования работника не ограничиваются какими-то сроками или суммами. Он должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований.

2. Споры об удовлетворении денежных требований составляют значительную долю в общем числе споров, вытекающих из трудовых правоотношений. К ним, в частности, можно отнести следующие категории споров:

— об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;

— о выплате заработной платы;

— об индексации заработной платы;

— о выплате штрафных санкций в случае задержки заработной платы;

— об оплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы;

— об оплате сверхурочных работ;

— об оплате работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

— о неправильной оплате отпуска;

— о компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска);

— о выплате выходного пособия;

— о выплате среднего заработка за период трудоустройства;

— о гарантийных и компенсационных выплатах и др.

Источник : hr-portal.ru