Компетенции HR-аналитика

Спросили меня какими компетенциями должен обладать HR-аналитики, и я решил собрать все, что можно отнести к этому вопросу. Это не значит, что я разделяю все, что в этом посту написано, это скорее обобщение всего, что есть в интернете на эту тему: данные вакансий hr-аналитиков, обсуждение в сообщеставх hr_аналитиков и т.п..

1. функционал / задачи HR-аналитика;
2. владение языками / программами аналитика. 

Итак,

Функционал / задачи HR-аналитика

1. Выгрузка данных корпоративных ERP, систем сбора и хранения данных;
2. Агрегация данных в едином формате / одной системе;
3. Препроцессинг / «чистка» данных;
4. Парсинг данных из интернета / социальных сетей;
5. Построение отчетов;
6. Создание дизайна и проведение корпоративных опросов;
7. Визуализация данных;
8. Построение систем hr-метрик / hr-показателей (в более широком смысле — выбор контрольных показателей hr-бизнес процессов);
9. Построение систем дашбордов;
10. Анализ отклонений hr-бизнес процессов (карты Шухарта);
11. Построение предиктивных моделей;
12. Выявление драйверов / факторов hr-бизнес процессов;
13. Оценка эффективности hr-бизнес процессов;
14. Создание рекомендательных систем в HR (в обучении, создании команд и т.п.);
15. Создание рекомендаций по оптимизации HR-бизнес процессов на основе анализа данных.

Владение языками / программами аналитика

1. Excel;
2. SQL;
3. Tableau;
4. SPSS;
5. SAS;
6. Power BI;
7. Power Pivot;
8. DAX;
9. R/Rstudio;
10. Python.
11. английский на уровне intermediate и выше. 

Требований к образованию, опыту работы я не вижу. Не пишу про знания статистики, машинного обучения и т.п., поскольку они вытекают из требований построения предиктивных моделей и т.п..

Источник : edwvb.blogspot.com