В данной статье автор подходит к исследованию конкурентоспособности трудовых ресурсов с позиций социального государства, где человек первичен, а прибыль вторична, а механизмы их взаимодействия должны обеспечивать в первую очередь устойчивое воспроизводство факторов независимого социального государства с сильной и развитой инновационной научно-технической, промышленно-финансовой и социальной инфраструктурой.

Мы рассматриваем конкурентоспособность рынка труда как количество противоречий, которые присутствуют на нем. Поэтому на нижепредставленных рисунках наиболее высокому уровню конкурентоспособности соответствует значение «единица», что трактуется как наименьшее количество противоречий на рынке труда.

Конкурентоспособность на рынке труда неразрывно связана со следующими показателями:

1) дефицит или избыток рабочей силы;

2) соотношение производительности и качества труда и оценки и стоимости труда;

3) влияние политики структуризации отраслей на приток или отток рабочих мест и, соответственно, трудовых ресурсов;

4) политика создания рабочих мест, подготовка и переподготовка кадров;

5) внешняя экспортно-импортная политика государства;

6) социальная политика защиты основных потребностей работников и политика формирования «человеческого капитала».

Материалы в данной статье будут строиться по принципу сопоставительного анализа данных по России и развитых мировых стран и научно-практических достижений в этой области [1, 5, 6]. Он будет освещать различные аспекты рынка труда и трудовых ресурсов с целью выявления внутренних и внешних деформаций, которые присутствуют в российской экономике.

Выявление деформаций и их устранение силами научно-технических работников, квалифицированных специалистов, рабочих, колхозников, фермеров, бизнесменов и предпринимателей, законодательной и исполнительной ветвей государственного управления позволит мобилизовать и трансформировать рынок труда и, соответственно, существенно повысить эффективность общественного производства во всех секторах экономики у всех форм собственности.

На рис. 1 приведена схема факторов, влияющих на производство ВВП, с детализацией основных показателей по трудовым ресурсам.

┌──────────┐ ┌─────────────────────┐

│ Фактор │<—————————————>│Конкурентоспособность│

│ портфеля │ ┌─────────┐ ┌──────>└─────────────────────┘

│ заказов ├──────────────>│ ВВП │<──────┘ /│\ /│\ /│\ /│\

└──────────┘ └─────────┘ │ │ │ │

/│\ /│\ /│\/│\/│\/│\ │ │ │ └──────────────┐

│ │ │ │ │ └───────────────────┼────┼────┼───────────────┐ │

┌───────┘ └──────────────┐ │ │ └────────────────────┐ │ │ │ │ │

│ ┌───────────────────────┼────┘ │ ┌─────────────────────┼─┼────┘ │ │ │

│ │ ┌─────────────────────┼───────┼─┼─────────────────────┼─┘ ┌─────┘ │ │

\│/ │ │ \│/ │ │ │ │ │ \│/

┌──────┴─┴─┐ ┌──────────┴─┴──┐ ┌─┴─────┴─┐ ┌──┴──────┐

│ Факторы │ │ Факторы │ │ Факторы │ │ Факторы │

│ трудовых │ │основных фондов│ │стоимости│ │ теневой │

│ ресурсов │ │ и новых │ │ сырья, │ │экономики│

│ │ │технологических│ │ Факторы │ │ │

│ │ │ решений │ │природных│ │ │

│ │ │ │ │ условий │ │ │

└──────────┘ └───────────────┘ └─────────┘ └─────────┘

/│\ /│\ /│\

│ │ └───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ └──────────────────────────────────────────┐ │

└────────┐ │ │

┌──────┴──────┐ ┌──────┴──────┐ ┌────────┴─────┐

│В сфере найма│ │В сфере рынка│ │ В сфере │

│ и увольнения│ │ труда │ │ производства │

└─────────────┘ └─────────────┘ └──────────────┘

/│\/│\/│\/│\/│\ /│\ /│\ /│\ /│\/│\/│\/│\/│\/│\

│ │ │ │ │ ┌─────────────────┼───┼───┼───────────────────────────┘ │ │ │ │ │

┌────────────┘ │ │ │ └─────────┼───────────────┐ │┌──┼───┼──────────────────────────────┘ │ │ │ └───────────┐

│ │ │ │ │ │ ││ │ └─────────────────────────────────┼──┼──┼───────────┐ │

│ │ │ └─────────┐ │ │ ││ │ ┌──────────────────────────┘ │ │ │ │

│ ┌────┘ │ ┌──────────┼──┼───────────────┼─┘│ └──────────┼───────────┐ ┌──────────────┘ │ │ │

┌─────┴────┐ ┌───┴──┐ ┌──┴─┴─┐ ┌──────┴──┴──────┐ ┌──────┴──┴──────┐ ┌────┴────┐ ┌────┴──┴────┐ ┌──────────┴───┐ ┌─────┴──┴─────┐

│Увольнение│ │ Прием│ │ Поиск│ │Производственный│ │Квалификационное│ │ Фонд │ │ Структурное│ │ Интенсивность│ │Обеспеченность│

│ │ │ на │ │работы│ │ травматизм │ │ соответствие │ │ рабочего│ │соответствие│ │ труда │ │ рабочими │

│ │ │работу│ │ │ │ │ │ │ │ времени │ │ │ │ │ │ местами │

└──────────┘ └──────┘ └──────┘ └────────────────┘ └────────────────┘ └─────────┘ └────────────┘ └──────────────┘ └──────────────┘

/│\ /│\ /│\ /│\/│\ /│\/│\/│\ /│\ /│\ /│\ /│\ /│\/│\/│\ /│\ /│\ /│\/│\/│\/│\/│\/│\ /│\ /│\ /│\

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌─┘ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ └────┼────────────┼──────┼──┼──┼───┼────────┼───────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼─┐ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌──────────┘ │ │ └───┼────────┼───────┼──┼──┼┐ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ └──┼──┼──────┼────────────┼─┼─────────────────┼──┼──────┼────────┼────┐ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ └────────────┼─┼────────────────┐│ │ └────────┼────┼──┼──┼──┼┼─┼──┼──┼────┼─┼─┼┐ │

│ │ └────┼──┼───────┼──┼───────────────────┼─┼──────────────┐ ││ │ ┌─────┼────┼──┼──┼──┼┼─┼──┘ │ │ │ ││ │

│ │ │ │ │ │ │ │ ┌────────────┼─┼┘┌─┼─────────┼─────┼────┼──┼──┼──┼┼─┘ │ │ │ ││ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌─────────┼─┼─┼─┼─────────┼─────┘ │ │ │ ││ │ │ │ ││ │

│ │ │ │ │ │ ┌────────┘ │ │ │ ┌─┼─┼─┼─┼─────────┼──────────┼──┼──┼──┘│ │ │ │ ││ │

│ │ │ │ └──┼────────┐ │ ┌────────┼─┼──┼───────┼─┼─┼─┼─┼─────────┼──────────┼──┼──┘ │ ┌───┼────┼─┼─┘│ │

│ │ │ └────────┐ │ │ │ │ ┌──────┼─┼──┼───────┼─┼─┼─┼─┼─────────┼──────────┼──┼──────┼───┼───┼────┘ │ │ │

│ └────────┼─────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌─────┘ │ │ │ └───────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │

┌──┴────────────┴──┐┌─────┴─┴─┴────┐┌──┴─┴─┴─┴──┐┌──┴─┴──┴─┴──┐┌───┴─┴─┴──┐┌─────┴─┴─────┐┌───┴──┴──┐┌──┴───┴───┴─┐┌───┴──┴──┴──┐

│ Потеря ││Инфраструктура││ Уровень ││ Система ││ Уровень ││Целосменные и││ Оплаты ││ Организация││ Нарушение │

│производительности││ ││конкуренции││ повышения ││социальной││внутрисменные││ труда и ││ и ││ техники │

│ труда ││ ││ ││квалификации││ и бытовой││ простои, ││ его ││планирование││безопасности│

│ ││ ││ ││ ││ защиты ││ прогулы ││мотивация││ труда ││ │

└──────────────────┘└──────────────┘└───────────┘└────────────┘└──────────┘└─────────────┘└─────────┘└────────────┘└────────────┘

Рис. 1

Как видно из схемы, потеря трудового потенциала происходит в сфере увольнения и найма, сфере поиска работы на рынке труда и в сфере производства. Эффективность работы трудовых ресурсов определяется через производство валового внутреннего продукта (ВВП), которое зависит не только от характеристик трудовых ресурсов, но и от характеристик основных производственных фондов, новых технологий, используемого сырья и природных условий, коррупции и теневого капитала.

На рис. 2 приведена зависимость между конкурентоспособностью и производительностью труда — производством ВВП на душу населения.

Зависимость конкурентоспособности

от производительности труда

Рис. 2

Исследуем причины, сдерживающие рост ВВП со стороны трудовых ресурсов и соответствующей экономической политики.

Статус занятых в экономике

На рис. 3, 4, 5 приведены данные о влиянии на конкурентоспособность национальных экономик распределения занятых в экономике по их статусу. Как уже говорилось ранее, Россия еще находится на втором этапе (этап эффективной экономики, где ВВП на душу населения в долл. лежит в пределах 3000 — 9000), а рассматриваемые ведущие мировые страны — на третьем этапе (этап инновационной экономики, где ВВП на душу населения в долл. начинается от 17 000 и выше), и по предварительным оценкам временная дистанция между этими позициями оценивается в 25 — 35 лет.

Статус занятых в экономике, %

Рис. 3

Статус занятых в экономике, %

Рис. 4

Статус занятых в экономике, %

Рис. 5

В заключение по статусу занятых в экономике можно сказать, что в России имеются существенные деформации, которые необходимо исправлять в рамках национальных реформ и проектов.

Коллизия для России, при оптимизации структуризации статуса занятых, может оказаться в том, что бюрократически-олигархический капитал (см. коэф. Джини для России <1>) не захочет делиться ресурсами, экономическими выгодами и доходными направлениями бизнеса, а финансово-экономические ресурсы большинства населения уже находятся на пороге пограничного минимума. Поэтому выправление деформации по этой позиции может вызвать социальную напряженность со стороны населения и блокирование государственной политики выравнивания диспропорций со стороны капитала.

———————————

<1> По данным Росстата, коэффициент Джини (индекс концентрации доходов) составил по РФ в 2004 г. — 0,409; 2005 г. — 0,409; 2006 г. — 0,416; 2007 г. — 0,423; 2008 г. — 0,423.

Словарь рекрутинга. Коэффициент Джини — макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны. В современных экономических расчетах применяется как статистический показатель, свидетельствующий о степени расслоения общества данной страны или региона по отношению к какому-либо изучаемому признаку (к примеру, по уровню годового дохода). Он меняется в диапазоне от 0 до 1: чем ближе к единице — тем выше неравенство. Данная статистическая модель была предложена и разработана итальянским статистиком и демографом Коррадо Джини (1884 — 1965) и опубликована в 1912 г. в его труде «Вариативность и изменчивость признака» («Изменчивость и непостоянство»).

Пропорции между основными группами занятий

Основные группы занятий, по которым происходит распределение работающих, включают следующие основные разделы: руководители органов власти и управления, законодатели; специалисты; технический и вспомогательный персонал; служащие; работники, занятые в сфере услуг и торговле; специалисты, занятые в сельском хозяйстве; квалифицированные рабочие; операторы, сборщики машин и оборудования и машинисты; неквалифицированные рабочие.

В теории массового обслуживания есть понятия «обслуживаемая система» и «обслуживающая система», и при наличии у них одной цели эффективность ее достижения зависит от пропорции распределения активных элементов между этими двумя системами. Этот принцип распространяется на все сложные системы, в т.ч. и трудовые ресурсы, и рис. 6 и 7 подтверждают это.

Зависимость конкурентоспособности от соотношения

численности различных профессий

Рис. 6

Зависимость конкурентоспособности от соотношения

численности различных профессий

Рис. 7

Зависимости получены по всем группам занятий, и те зависимости, которые не отражены в данной работе, приведены в монографии [2].

По этому разделу необходимо отметить, что наличие существенных диспропорций напрямую связано как с устаревшими производственными фондами и отсутствием внятной политики их обновления, так и с низким уровнем внедрения новых технологических решений.

Потребность в трудовых ресурсах

Таблица 1 полностью раскрывает низкую эффективность российской экономики и не подтверждает тезис о грядущем дефиците потенциала трудовых ресурсов.

Таблица 1

Количество работающих, приходящихся на 1 млн долл. ВВП, %

┌─────────┬────────────┬───────────┬───────────────┬────────┬──────────┬────────────┬─────────────────┬────────────┬───────────────────┐

│ Страны │Руководители│Специалисты│ Технический и │Служащие│Работники,│Специалисты,│Квалифицированные│ Операторы, │Неквалифицированные│

│ │ и │ │вспомогательный│ │ занятые в│ занятые в │ рабочие │ сборщики │ рабочие │

│ │законодатели│ │ персонал │ │ сфере │ сельском │ │ машин и │ │

│ │ │ │ │ │ услуг и │ хозяйстве │ │оборудования│ │

│ │ │ │ │ │ торговле │ │ │ и машинисты│ │

├─────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────────┤

│Россия │ 264,5 │ 602,3 │ 542,7 │ 111,0 │ 490,3 │ 165,4 │ 624,0 │ 491,4 │ 433,7 │

├─────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────────┤

│Финляндия│ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │ 100 │

├─────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────────┤

│Германия │ 78,1 │ 155,1 │ 233,7 │ 141,8 │ 136,2 │ 22,7 │ 190,9 │ 83,9 │ 92,0 │

├─────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────────┤

│Англия │ 179,3 │ 146,8 │ 172,1 │ 165,4 │ 188,8 │ 15,4 │ 150,3 │ 105,5 │ 0,0 │

├─────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────────┤

│Италия │ 32,8 │ 102,5 │ 169,6 │ 135,4 │ 158,0 │ 28,9 │ 174,9 │ 90,4 │ 86,6 │

├─────────┼────────────┼───────────┼───────────────┼────────┼──────────┼────────────┼─────────────────┼────────────┼───────────────────┤

│Канада │ 104,0 │ 183,4 │ 151,1 │ 158,6 │ 171,9 │ 29,1 │ 116,1 │ 132,8 │ 103,9 │

└─────────┴────────────┴───────────┴───────────────┴────────┴──────────┴────────────┴─────────────────┴────────────┴───────────────────┘

Согласно полученным расчетам, в России везде избыток трудовых ресурсов на 1 млн долл. произведенного ВВП, и это говорит об отсутствии грамотной технической и социальной политики, связанной с технологией труда и его перевооруженностью, с плановым освобождением рабочей силы и ее переквалификацией и структуризацией, с созданием рабочих мест нового поколения.

Автором формулируется новый закон устойчивого развития социально-экономических систем: «Темпы роста создания общественно необходимых рабочих мест должны быть выше темпов прироста экономически активного населения и темпов абсолютного высвобождения работников под действием НТП».

Если сравнить данные по Германии и России, то мы увидим, что при меньшем количестве трудовых ресурсов ВВП Германии в 1,76 раза больше, чем у России.

Поэтому пути решения проблемы удвоения, утроения ВВП как бы очевидны и понятны: высвобождение трудовых ресурсов, техническое перевооружение труда, новые технологические решения, структурные перестройки рабочих мест, переквалификация, производство конкурентной продукции, конкурентная борьба за увеличение доли рынков сбыта, хотя здесь очень много кропотливой работы, связанной с формированием новой экономической политики и формированием соответствующих социальных механизмов для переходного периода.

Из рис. 8 и 9 видно, что Россия обладает значительным потенциалом трудовых ресурсов, который нужно грамотно высвободить, структурировать и перераспределить в рамках отраслей и территорий, и эта огромная по масштабам работа должна иметь статус государственной программы и иметь мощную комплексную социальную проработку и финансовую поддержку.

Зависимость между конкурентоспособностью

и оптимальной численностью работающих

Рис. 8

Зависимость между конкурентоспособностью

и оптимальной численностью работающих

Рис. 9

Такие же зависимости получены для: руководителей и законодателей; количества специалистов; количества технического и вспомогательного персонала; количества служащих; количества неквалифицированных рабочих; они и другие отражены в монографии [2]. Несостоятельными выглядят высказывания о возможном дефиците трудовых ресурсов, т.к. те, кто так думает и говорит, опираются на понимание экстенсивного развития экономики, где трудовых ресурсов всегда будет не хватать, а не инновационного и интенсивного, где всегда предполагается освобождение трудовых ресурсов под действием факторов НТП с их последующим включением в общественное производство. Вопросы сбалансированности количества рабочих мест и количества трудовых ресурсов являются центральными [4] при определении конкурентоспособности политики социально-трудовых отношений.

В заключение необходимо отметить, что государство, отдав основные производственные фонды в частные руки, а соответственно, и политику социально-трудовых отношений, не выработало государственных механизмов контроля и управления соответствующими процессами в этой сфере экономики. Доминирующая позиция экономических либералов по поводу того, что рынок сам все отладит и урегулирует, оказалась экономической утопией, укрепляющей позиции конкурентов России.

Характеристики и структура трудовых ресурсов во многом определяются состоянием основных производственных фондов и технологическими решениями, в настоящее время характеристика российских трудовых ресурсов неконкурентоспособна.


Источник : hr-portal.ru

Похожая запись