Корпоративный кодекс: учитесь у мафии
Документы — вещь серьезная, они сопровождают нас всю жизнь от свидетельства о рождении и распорядка в детском саду до свидетельства о смерти. Корпоративная жизнь — не исключение. Вот, например, корпоративные кодексы, в которые обычно включают и правила поведения сотрудников. Сегодня они есть практически у всех компаний.
Правила и кодексы, безусловно, вещь полезная, однако важно, чтобы они были если не «написаны кровью», то четко и кратко сформулированы. К сожалению, большинство корпоративных кодексов грешат многословностью и декларативностью, а ведь классические образцы состоят максимум из 10 пунктов: десять заповедей Ветхого Завета, например, или «Семь духов (принципов)» поведения сотрудников «Мацусита электрик». Именно из 10 пунктов состоят и недавно обнаруженные в личных вещах арестованного «крестного отца» сицилийской мафии правила поведения члена «корпорации Коза Ностра»:
Члены дружественных кланов не должны знакомиться напрямую, а лишь по представлению третьей стороны.
Не заглядываться на жен своих друзей.
Не общаться с полицейскими.
Не ходить по клубам и барам.
Всегда быть готовым отправиться на задание Коза Ностры — даже если твоя жена вот-вот родит.
Не опаздывать на назначенные встречи и не пропускать их.
Уважать собственных жен.
Отвечать правдиво на вопросы.
Не присваивать деньги, принадлежащие другим людям или семьям.
Членом Коза Ностры не может стать человек, у которого имеются родственники среди полицейских, кто изменяет жене, недостойно ведет себя и не имеет моральных устоев.
Может показаться, что эти правила неприменимы к регламентам поведения сотрудников компаний, но попробуйте заменить запрет на общение с полицией на запрет или ограничение общения с конкурентами, а запрет «заглядываться на чужих жен» — запретом служебных романов, например. А пятый пункт, только в более пространном изложении, есть в Кодексе корпоративной этики компании «Сухоложскцемент»: компания «ожидает, что работа является одним из жизненных приоритетов для каждого сотрудника. Таким образом, необходимо, чтобы семья сотрудника понимала и в целом принимала корпоративную культуру нашего Общества».
Это свод правил, прописанный с армейской четкостью. «Семья» — это ведь боевая единица, и вопросы жизни и смерти там действительно касаются жизни и смерти, неопределенность на войне недопустима, а лояльность должна быть полной.
Для демократического рынка труда границы допустимого размываются не только на бумаге, но и в жизни, что приводит порой к полной «нерабочести» таких «правил», по сути не ограничивающих ничего конкретного.
В этом смысле немножко строгости, сдобренной романтическим ореолом «мафиозности» своду корпоративных правил не повредит.
Внутренним регламентам вообще недостает игровой окраски, которая поможет избежать пафоса и зарегламентированности, присущих крупным организациям. Список правил должен быть кратким и емким, «как выстрел на охоте». Ну а литературно-маркетинговое исполнение в стиле слоганов вообще облегчит их удержание в памяти и повседневное использование.
Источник : hr-portal.ru
