Хьюстон, у нас проблемы: меня выводит из себя вопрос рекрутеров «Кем вы видите себя через 5 лет?». Его задают на всех собеседованиях. Ну, зачем, зачем он нужен?

Так это хорошо, что задают! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Это вопрос помогает рекрутеру определить:

  • ваше отношение к жизни;
  • уровень амбиций;
  • самооценку и степень ее адекватности;
  • чего хотите от карьеры и как будете достигать своих планов;
  • насколько долгосрочны ваши цели и отвечают ли они возможностям, которые работодатель сможет вам предложить. Например, вы намерены развиваться в своей должности, строить карьеру, а компании необходимо закрыть линейную позицию. И наоборот.

Понимаете, если ваши ожидания расходятся с возможностями работодателя, то это лучше узнать заранее, на собеседовании. Так ни вы не останетесь разочарованным, ни компания не потеряет время на поиски нужного специалиста.

Допустим. Но мне все равно не легче составить ответ. Ну кем я могу видеть себя через 5 лет? Человеком…

Универсального ответа, который был бы 100% правильным и подходил всем, нет. Но вот так точно говорить не нужно. И еще так:

❌ Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.

❌ Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.

❌ Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.

❌ Хочу открыть свой бизнес.

Руководитель или рекрутер не воспримут эти ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.

А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это несмешно, рискованно, пошло. Нет, конечно, никто не запрещает вам пошутить «Я буду праздновать 5-летие этого вопроса», но потом, после минутки юмора ответьте рассудительно и со всей серьезностью.

Понятно, как отвечать неправильно. А как тогда нужно?

Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, или, что непозволительно, лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.

Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.

Расскажите, как вы, присоединившись к компании, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, выбрать парочку тех, которые вам резонирующих вам.

Ну хоть несколько примеров дайте.

Ну все, ни слова больше. Та-дам, примеры:

✅ Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, изучить ее вдоль и поперек и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и приносить пользу компании (можете даже перечислить какую).

✅ Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести этому бизнесу наибольшую пользу.

✅ Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.

✅ Четкого плана у меня пока нет. Но я не желаю и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Вот уже изучил то-то и записался на курсы такие-то. Многое сделаю для работодателя, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.

✅ Хочу стать senior-разработчким через пару лет, а потом двигаться в сторону технического директора. Мне всегда было интересно принимать решения, отвечать за систему в целом.

Класс! Теперь уже прояснилось. А что будет, если я все-таки отвечу не так, не угадаю или провалю ответ?

Не будем думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Рекрутер на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Усильте свои позиции в следующем ответе.

И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.

Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:

  • Как работа на этой должности даст приблизиться к вашей карьерной цели?
  • Какой видите логику своего развития за последние несколько лет: какие задачи ставили сами себе, что удалось решить и насколько?
  • Планируете ли вы повышать квалификацию, что хотите подтянуть и почему это важно для вас, как поможет в работе.

И все станет на свои места. Успехов!


Источник : work.ua

Похожая запись