Неженатые мужчины старше 35 лет как фактор риска для работодателя
У меня гештальт завершился…..
Лет пять назад на сайте HRM.RU в форумах состоялась одна из самых продолжительных дискуссий. Дискуссию начала девушка: она рассказала, что ей смотрят руководителя. После одного из собеседований в отдел зашли начальник отдела кадров и руководитель службы безопасности и начали обсуждать кандидата, с которым вот только что пообщались. Камень преткновения заключался в семейном статусе: мужчина был старше 35 лет, но он был неженат. Но мнению руководителя службы безопасности мужчины в таком возрасте не привязаны к работе, очень быстро начинают смотреть на сторону и искать новую работу.
Помните классическую сцену из фильма «Человек, который изменил все», когда один из скаутов говорит: «У него подружка на троечку, это значит отсутствие уверенности в себе».
Я когда фильм смотрел в первый раз, вспомнил эту нашу дискуссию и жаркие споры, убегают ли из компании быстрее неженатые мужики старше 35 лет или нет.
Сегодня отвечаю на этот вопрос: «сбылась мечта идиота»
В исследовании факторов текучести персонала (опрос открыт и ждет вас, ваших коллег — пройдите по ссылке и уделите 10 минут времени) я сделал выборку женатых и холостых мужчин, которые на момент трудоустройства были старше 35 лет.
- женатых у нас оказалось 182 респондента;
- холостых — 90 (и этого, конечно очень мало, поэтому еще раз: приглашайте знакомых мужчин поучаствовать в опросе).
Я сравнил длительность стажа работы одних и других и …..
Результаты оказались неутешительны: p-value на уровне 0,61, а это значит, что стаж работы в компаниях женатых и холостых мужчин после 35 не отличается. И, следовательно, риском для работодателя не является. Посмотрите на линии: холостые и женатые ну практически ноздря в ноздрю идут по стажу…
Как читать такой тип диаграммы — Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.
По оси X — число месяцев стажа
По оси Y — % оставшихся в компании.
Источник : edwvb.blogspot.com
