Ну а почему бы и нет.
Данный пост построен на основе двух моих исследований
Исследование времени поиска работы
Ключевые факторы удержания и текучести персонала
(примите участие в опросах — оба действующие)

Результаты

Всего в выборке 194 IT специалиста. Обращаю ваше внимание: среди этих 194 специалистов айтишники России, Украины, Беларуси, всех уровней позиций — от джуниора до первого уровня, всех отраслей. Поэтому я показываю среднюю температуру по больнице.
Чтобы сделать результаты более человечными, нужно сделать следующее:

  1. указать мне, какие срезы интересно посмотреть (по отраслям, по уровню позиции, по странам);
  2. пригласить знакомых айтишников принять участие в опросах (см. выше)
  3. а можно также указать те позиции, которые вам интересны: я имею ввиду, что не только нормы текучести IT спецов могут быть интересны

Ну и картинка

Как читать такой тип диаграммы — Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.

  • По оси X — число месяцев стажа
  • По оси Y — вероятность, что работник доработает до этого момента стажа в компании.

Пунктирные линии — 95 % доверительный интервал

Данные

$quantile
      25             50                75
    11.2          30.0             55.2
$lower
      7.8            24               48
$upper
    16.4            38.7            79.4
Эти циферки обозначают следующее:
25, 50, 75 — это квартили, lower — нижний доверительный интервал, upper — верхний, а показатели — стаж в месяцах.
Если совсем просто, то средний IT спец в среднем дорабатывает до 30 месяцев, или точнее, средний «срок жизни» попадает в промежуток 24 и 38 месяцев.
Большой разброс? Ну я уже задолбался уговаривать участвовать в исследовании.
Или вот такой результат:
Быстрее всех бегут первогодки: 25 % новичков сбегают из компании;
Второгодки бегут меньше: примерно 20 %;
А вот на третий год бегут всего примерно 10 %
Если вам, все таки интересны результаты — напишите коммент, что вам это нужно, я буду продолжать.


Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись