О чем не говорят карьерные консультанты и коучи
Посмотрите вокруг
Если верить посылам карьерных коучей и консультантов, подавляющее большинство руководящих должностей должно быть занято умными и образованными людьми, имеющими отличные управленческие навыки и безупречные моральные качества.
И, конечно же, эти руководители ждут не дождутся, когда на им на смену придет смена, упорным трудом заслужившая желаемое повышение.
Вы правда в это верите?
Тогда дальше вам лучше не читать.
А если все-таки читать
Стоит спуститься с небес на землю и расстаться с некоторыми иллюзиями.
Добро далеко не всегда побеждает зло, и руководителями зачастую становятся ленивые, изворотливые и преданные, а вовсе не умные, эффективные и целеустремленные.
Как вести себя в этой реальности, поговорим в конце этой статьи, а пока пройдемся по распространенным рекомендациям, которые принято давать тем, кто стремится построить блестящую карьеру.
Я не собираюсь их опровергать — предлагаю реалистично взглянуть на стереотипы, связанные с карьерой.
Стереотип 1. Отличные результаты в работе гарантируют блестящую карьеру
Есть мудрая советская поговорка «Лошадь работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала».
В 99 случаях из 100 никто не будет отрывать вас от работы, которая и так отлично у вас получается.
Вы — человек на своем месте, и незачем вас повышать.
Хотя теоретическая возможность того, что ваше рвение заметят и продвинут, конечно, существует.
Стереотип 2. Хорошее образование повышает ваши шансы добиться карьерных высот
Наверное, справедливо в отношении тех работодателей, у которых есть пунктик относительно того, что образование — главное.
Не уверен, что таких большинство.
Применительно к строительству, производству и технической сфере — возможно.
Хороший диплом и образование очень важны, но никаких дополнительных преимуществ, кроме права работать в должности, требующей специальных знаний, вам не дает.
Стереотип 3. Наличие проверенных практикой знаний и навыков даст вам преимущество на рынке труда
С чего вы взяли, что работодатель при найме их оценивает?
Решение принимается на основе интегральной оценки «нравится/не нравится».
Какой фактор стал решающим — ваш профиль «Вконтакте», запах вашего парфюма или восторженный спич о том, что вы со школы мечтали работать в его компании, вы вряд ли узнаете.
Это вовсе не означает, что можно получить желаемую должность, ничего не зная и не умея, но ожидать, что вас примут на работу или выдвинут на повышение на основании объективной оценки ваших знаний и навыков точно не стоит.
Стереотип 4. Готовность брать на себя ответственность и принимать решения всегда приветствуется
Не всегда и не везде.
Есть немало предприятий, где подобное поведение жестоко карается, вплоть до увольнения.
Нужно понимать, когда инициатива наказуема, а когда приветствуется.
Стереотип 5. Нужно постоянно расширять сеть деловых контактов
Конечно, важно и нужно излучать позитив и завоевывать авторитет в профессиональном сообществе.
Возможно, кто-то сочтет вас успешным профессионалом, достойным занять руководящую должность.
Не забудьте только, что решение о вашем повышении принимают не ваши контакты в Linkedin и Facebook, а ваш начальник.
Вероятно, о контактах с ним и вашими коллегами стоит думать в первую очередь.
Резюме
Поясню мою позицию — я не утверждаю, что перечисленные выше рекомендации в корне неверны.
Просто универсальных рекомендаций, следуя которым можно гарантированно построить успешную карьеру, не существует.
То, как будет развиваться ваша карьера, в первую очередь зависит от субъективных оценок и решений других людей, которые могут быть диаметрально противоположны.
И ваши возможности влиять на эти оценки и решения очень ограничены.
Можно и нужно делать все от вас зависящее, чтобы успешно решать любые задачи в вашей профессиональной области, но не стоит рассчитывать на то, что это принесет гарантированный результат.
Сомневаюсь, что стоит целенаправленно учиться тому, как эффективно доказать личную преданность руководителю, как показать, что вы лучший среди ваших коллег, как «подсидеть» начальника и скомпрометировать коллегу, претендующего на желаемую вами должность, но стоит понимать, что такие способы продвинуться по карьерной лестнице существуют, и они ничуть не менее эффективны, чем упорная работа по совершенствованию своих знаний и навыков.
А еще, как ни прискорбно отметить, многое зависит от случая — попадете ли вы в компанию, где ваш потенциал будет востребован, понравитесь ли вы рекрутеру или руководителю.
B даже то, что в первую очередь в вас будут ценить — лояльность или эффективность — тоже зависит от того, где и с кем вы будете работать.
В заключение
Хочу прокомментировать картинку с тираннозавром в начале этой статьи.
Он был самым быстрым и сильным хищником той эпохи.
Но в процессе эволюции, читай, карьеры, несмотря на выдающиеся тактико-технические характеристики, оказался несостоятелен — не смог адаптироваться к изменившимся условиям обитания.
Вывод — не стоит зацикливаться на саморазвитии и слепо верить, что это гарантирует результат — нужно уметь приспосабливаться и самостоятельно разбираться в том, какие действия и как предпринять, чтобы достичь успеха в карьере.
Относитесь к своей карьере со здоровым реализмом и у вас многое получится.
Источник: hr-praktika.ru
