Есть у нас на рынке гуру HR Михаил Притула, который лично мне запомнился тем, что считает себя вправе указывать аналитикам, что им считать. а что нет. Была у нас с ним такая дискуссия. В продолжение этой дискуссии не могу не поделиться трендами Михаила, а также прокомментировать и задать вопрос.
Я бы и не замечал этого специалиста, если бы он не заступал туда, где он не разбирается, а именно в пространство аналитики, но раз Михаил считает себя вправе указывать аналитиком, я хочу прокомментировать.
И пишу я впервую очередь для тех, кто умеет читать цифры.

Тренды:

10 HR трендов by Mike Pritula на 2018 год:

  1. Каждая 50ая компания внедрит тот или иной инструмент Digital HR: Slack, Workplace, BambooHR, BreezyHR, 15Five или аналогичные
  2. Каждый 1000ый HR пройдет международную сертификацию HRCI и получит повышение в ЗП 50%-100%
  3. Джоб-сайты продолжат терять аудиторию, в следующем году потеряют около 10%. Посещаемость может расти, все больше людей будет ходить в поисках работы, но все меньше будет реальных сделок — наймов. Но т.к. Джоб-сайтов сделки не нужны, им нужен рост количества вакансий и количества резюме, чтобы отчитываться перед акционерами, а наймы напрямую снижают и резюме и вакансии, то и цели такой не будет. Джоб-сайты все больше будут похожи на рынок недвижимости, где есть каждая 10 квартира, а реальных сделок — от 1 до 2% от размещенных объявлений
  4. Каждая вторая компания размером от 30 человек будет брать на работу HRа на ту или иную роль
  5. Количество HRов в пересчете на количество сотрудников немного вырастет (с 100 до 95 на одного HRа)
  6. Появится еще больше HR курсов и тренингов, будет издана как минимум 1 достойная книга на тему HR 
  7. Как минимум 1000 компаний внедрят eNPS метрику как способ регулярной оценки качества и эффективности работы HR 
  8. Примерно еще 5% HRов начнет применять в работе те или иные инструменты Product Management: MVP, Agile, Design thinking, Employee Personas, Employee journey
  9. На 10 % сократится количество внутрикорпоративных тренингов, которые заменят внешние тренинги. 50% такой замены придется на внешнее онлайн образование
  10. Примерно на 1% лучше бизнес начнет понимать HR. 

Какое исследование в основе цифр спросят скептики?
Никакого — отвечу им я. Хотите верьте, хотите нет, год покажет

О главном 

Меня Михаил сразу зачислил в скептики

Какое исследование в основе цифр спросят скептики?
Никакого — отвечу им я. Хотите верьте, хотите нет, год покажет

Но скажу вам по секрету, Михаил, что когда специалист пишет, например, фразу «Примерно на 1% лучше бизнес начнет понимать HR», при этом сам же признается, что никаких исследований не проводил, не опирается ни на что, то простая интерпретация данной фразы звучит так: «цифру я высосал из пальца». Поэтому спорить здесь не о чем. Я годами мониторю рынок труда, а потом приходит Михаил Притула и просто из головы рожает цифры, которым рынок, безусловно, должен доверять больше, потому что Михаил эксперт рынка.

О трафике кандидатов

Но я бы хотел и на уровне контента развеять некоторые иллюзии Михаила.

Джоб-сайты продолжат терять аудиторию, в следующем году потеряют около 10%. Посещаемость может расти, все больше людей будет ходить в поисках работы, но все меньше будет реальных сделок — наймов. Но т.к. Джоб-сайтов сделки не нужны, им нужен рост количества вакансий и количества резюме, чтобы отчитываться перед акционерами, а наймы напрямую снижают и резюме и вакансии, то и цели такой не будет. Джоб-сайты все больше будут похожи на рынок недвижимости, где есть каждая 10 квартира, а реальных сделок — от 1 до 2% от размещенных объявлений

Я понимаю, Михаил, что вы читаете западных экспертов, которые говорят то, что вы пишите: да, на Западе роль джоб сайтов падает. Это давно не секрет. Но к рынку труда постсоветского пространства это не имеет никакого отношения. 

На этой диаграмме показа динамика подбора IT специалистов (не количество вакансий, обратите внимание, а реальный подбор IT специалистов) по годам в разрезе двух пластов источников трафика: через джоб сайты / не через джоб сайты.
Данные результаты получены из моего исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала (Михаил, вы бы больше пользы рынку принесли, если бы сделали рекламу моему опросу). Вполне заметно, что если в 2013-2015 году увеличение трафика через джоб сайты было еще не очень сильным, то в в 2016 и 2017 году изменения просто кардинальные. Т.е вы уже соврамши, поскольку утверждаете «….продолжат терять аудиторию…»Покажу вам еще одну диаграмму

А это динамика приема HR специалистов по годам в разрезе отраслей. В ячейках показан % HR по году. Так заметно, что в 2016 году среди всех HR 15 % принимались в IT отрасль, а в 2017 году вообще каждый четвертый HR был принят в IT отрасль.Отсюда простая разгадка, почему доля трафиков через джобсайты не сокращается: отрасль бурно растет и требует больше кандидатов, а рынок еще не создал альтернативу джобсайтам. И я не уверен, что создаст. Потому как слушает всяких гуру, а не пытается управлять источниками трафика. Я взял IT отрасль по одной простой причине: в этой отрасли всегда поток через джоб сайты был ниже, чем в других. Я могу вам показать на примере любой другой отрасли — джоб сайты не теряют свою аудиторию. И любой представитель HH.RU может вам объяснить, что никакой любви у меня нет, меня как раз тот же HH.RU боится пускать на свои конференции.


Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись