У каждого века своя скорость. Глобализация, информационный взрыв, высокие технологии и наводнение рынков новыми качественными товарами не только изменили облик современного мира, но и создают совершенно новые условия для развития бизнеса. Изменения, на которые уходили десятилетия, теперь требуют годы, а то и месяцы. Если паровой двигатель прослужил человечеству без каких-либо существенных изменений целое столетие, то прогресс в области мобильной связи, компьютерной и цифровой техники оказался настолько велик, что однажды все мы проснулись в другом мире. Фактически мы живем в эпоху перемен, которая бросает вызов классическим стабильным системам управления. Другой оказалась не только техника, которая требует совершенно иных навыков управления, но и человек, управляющий этой техникой. Еще в 70-е годы прошлого века эта проблема была осознана как пресловутый «человеческий фактор», однако сейчас она похожа не на «фактор», а на «головную боль» многих компаний, которые безуспешно пытаются применить старые организационные подходы к управлению персоналом, аналогично тому, как какой-нибудь изобретатель пытался бы приспособить паровую машину к печатанию цифровых фотографий.

Если следовать принятому в промышленной организационной психологии и теории деятельности принципу анализа внутренней среды организации через окружающие ее внешние условия, то сложившуюся ситуацию в большинстве компаний можно было бы охарактеризовать как «множественные внешние позитивные изменения, приводящие к множественным внутренним негативным последствиям».


Источник: ucg.in.ua

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *