Особенности executive search с позиции рекрутера
На прошлой неделе мне удалось довести до успешного завершения вакансию executive уровня, о которой я не могу говорить, для компании, о которой тоже нельзя говорить.
Все делалось в сверхсекретном режиме, и я раскрывал название компании только тем кандидатам, кто действительно был интересен, а это (на минуточку), менее 2-х процентов от общего числа тех, кого мы пересмотрели вместе с рисечером Аней и фаундером Юлией.
Тем кто понимает о чем речь – спасибо большое за ваше время, и терпение. Также прошу в дальнейшем не разглашать деталей наших разговоров.
Позже я возможно сделаю более детальную статистику по этой работе, а пока это профессиональная тайна и поэтому я подготовил некий sneak peak, part one of the story.
Короче говоря, хочу поделиться тем, какие выводы сделал для себя, что именно помогло и сработало:
- Критическое мышление и высокая планка отбора среди лучших кандидатов.
- Разница между онлайн и оффлайн собеседованием очень мала, даже для такого уровня вакансии.
- Необходимо обязательно стандартизировать критерии отбора.
- ПОДЧЕРКИВАЮ важность детальных фидбеков клиента после собеседований с кандидатами.
- Детальный фидбек дает возможность it рекрутеру сориентироваться по ходу и даже пересмотреть процесс отбора.
— В качестве примера, я добавил небольшое тестовое задание которое придумал самостоятельно, именно после фидбека компании, когда шире стал понимать основные критерии и это тестовое, в свою очередь дало определенный уровень понимания относительно кандидатов в дальнейшем, как для меня, так и для клиента.
- Ведение отдельного списка и привлечение ресечера / сорсера для мэпинга по каждой компании в отдельности, для статистического отслеживания кандидатов, а также их сильных и слабых сторон.
- Ведение прозрачного репортинга перед клиентом.
- Раз в две недели проведение колла и репортинга, ведение совместной таблички с доступом и базовой информацией о кандидатах (longlist / shortlist).
- Last but probably the best – просите референсы и предлагайте щедрое вознаграждение, ведь никогда не знаешь откуда придет правильный кандидат.
Источник : skillers.tech
