Первая работа: как пройти собеседование?

Вы получили приглашение на интервью и, конечно, хотите показать себя с лучшей стороны. Прохождение собеседования – это всегда волнительный процесс.
Но тщательная подготовка, прописанный план и советы ниже помогут вам чувствовать себя увереннее. Даже если попытка не увенчается успехом – вы получите ценный опыт и оставите впечатление достойного кандидата.

Мы выделяем три ключевых пункта:

Сбор информации о компании

Используйте все ваши поисковые навыки: начиная с запросов в google, заканчивая просмотров социальных сетей компании.

— Изучите историю компании: если это международная структура, узнайте, как она развивалась в России. Поищите в открытых источниках информацию об организационной структуре компании, ее продуктах, цели и миссии.

— Узнайте больше о позиции: внимательно перечитайте описание вакансии. Подумайте для чего нужна эта единица, какие задачи она должна решать. Какую пользу вы, как потенциальный сотрудник, можете принести компании. Даже если вы претендуете на стажерскую позицию и у вас немного опыта, спросите себя, как ваши функции облегчат жизнь работодателя.

Подготовьте примеры

Изучив позицию, вы поймете основные навыки и компетенции, которые от вас ждут. Подготовьте примеры того, как вы развивали их во время учебы / ведения проекта / прохождения практики. Мы рекомендуем использовать следующую схему:

• контекст — какую проблему вы решали, в чем была ее сложность;
• ваши действия — как вы решали проблему, какие инструменты использовал;
• результат — результат должен быть конкретным, желательно оцифрованным. Какие вы сделали выводы из этого опыта.

Покажите вашу заинтересованность

«Задавайте правильные вопросы» — вот относительно универсальная рекомендация, чтобы продемонстрировать вашу заинтересованность. Для этого подготовьте их заранее. Это покажет ваше неравнодушие, проактивный и структурный подход к делу. 

Вопросы о должности

— Это новая позиция? Если нет, то как она появилась, какие цели преследует?
— Есть ли на этой позиции возможность карьерного роста? Какие критерии?
— Как может выглядеть мой традиционный рабочий день в компании?

Вопросы о команде

— Расскажите, пожалуйста, о моих будущих коллегах.
— Какой у них функционал? Как мы будем взаимодействовать?
— Какие факторы измеряют успешность команды в компании?

Вопросы о компании

— Какие цели и вызовы стоят перед компанией в настоящее время?
— Сколько в среднем сотрудники работают в компании? 
— Есть ли обучение внутри компании, какие предлагаются тренинги?

После собеседования вежливо напомните работодателю о себе, направив ему письмо, где поблагодарите его за встречу и то, как вы цените предоставленную возможность. Письмо должно быть лаконичным, вежливым и по делу. Так вы завершите образ приятного и достойного кандидата.

Источник : hays.ru