Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру в собеседование

Мы терпеть не можем, когда к вакансиям прикрепляют отвратительные изображения. Часто HR’ы и рекрутеры находят их на стоках по разным тэгам вроде «вакансия», «поиск кадров». В итоге группы с вакансиями на FB перегружены абсолютно одинаковыми изображениями. Которые в большинстве случаев вообще никакого отношения к рекрутменту не имеют и выглядят ужасно (ну правда). В честь этой пятницы мы собрали те иллюстрации, которые в здравом уме никак нельзя отнести к процессу найма. Удивляемся фото-стокам.

Сразу поделимся ресурсами, где можно найти или сделать хорошие иллюстрации к вашим хорошим вакансиям. Прекрасные изображения к вакансиям:
— можно создавать на Dreampo.st
— нужно искать на хороших фотостоках вроде Unsplash, Pexels, Visualhunt.

*да, мы специально оставили изображения с водяными знаками

«Смотрите, как мы выбираем кандидатов»

Многие компании стремятся продемонстрировать свою инновационность и технологичность, поэтому прикрепляют к постам иллюстрации, на которых кто-то пальцем кликает на несуществующую сенсорную панель с иконками кандидатов. Информативность такого рода изображения равна нулю, как и его эстетика. Не говоря уже о том, что уже 2016 год, а не 1998.

Нет, серьёзно, если вы в вашей компании обладаете столь инновационным решением для подбора — напишите нам! 🙂

«Ты как айсберг в океане»

Прекрасно, с невиданными технологиями в рекрутменте разобрались. Теперь перейдём к изображениям, которые каким-то невероятным путем попадают в стоки по тэгу «рекрутмент» и затем становятся иллюстрациями к вакансиям.

Картинка, на которой команда вроде бы спасает утопающего в мире возможностей кандидата, а может пытается протянуть руку помощи сотруднику, которого только что уволили. При этом сами они стоят на кусочке пазла в океане. В общем, мы сами запутались.

«Большой брат найдёт и заберёт тебя»

Далее следует огромное количество иллюстраций, на которых рука большого брата = компании вдруг выбирает из маленьких человечков одного. И вроде бы даже неплохая история, но не возникает ли у вас ассоциации с теми автоматами с огромной железной лапой, которые в детстве всегда обманывали?

Посмотрите, как расстроился мужчина в белом галстуке. Жаль.

Да, такого рода изображения бывают даже довольно симпатичными, красиво отрисованными и приятными взгляду. Но всё же если вы хотите продемонстрировать демократичность вашей корпоративной культуры, то это точно не лучший способ.

«Ну, договорились»

Ещё одна совершенно особенная категория иллюстраций — «пожимание рук». Подходит для любого рода публикации. И вариантов — тысячи. Например, с облаками.

Или вот с людьми на фоне, которые тянутся или чешут голову.

А этот двусмысленный взгляд? Бррр.

«Сыграй с нами в игру»

Иногда иллюстрации просто приводят к немому вопросу «почему?», «за что?» и «как?». Например, вот эта:

Какое отношение это имеет к рекрутменту? В какую загадочную игру играли эти люди? Кто виноват? Что делать?

Убегающие по дротику от чего-то очевидно страшного люди тоже относятся к поисковому запросу «рекрутмент»:

Или такой вот нестандартный подход. Выживет только сильнейший, говорите?

Как насчет рекрутерской машины-пылесоса? Подпись особенно порадует любителей бытовой техники.

Некоторые совершенно особенно представляют себе «воронку» страдающих кандидатов:

Немного реалистичных кадров (или нет)

Кандидаты (хотя сток говорит, что это всё же «бизнесмены»), которые стоят в очереди к чему-то?..

Оказывается, привлекать кандидатов можно ещё и вот таким образом. Со всего мира едут, как показывает сей чудная иллюстрация:

«Ожидающие собеседования стрессовые люди»

И ещё мы заметили одну отличительную особенность. Очень часто на стоках попадаются фото людей, которые якобы ожидают собеседования в коридоре или холле. Выглядит это всегда одинаково и, наверное, это иллюстрация возникшего вокруг вакансии ажиотажа. Но чаще всего почему-то встречаются фото ног, которые ждут приглашения на собеседование.

С точки зрения вашего HR-бренда это, конечно, не очень привлекательная иллюстрация, согласитесь.