Подбор персонала: 5 способов поиска от продвинутых HR-практиков

Поиск персонала сегодня имеет довольно многогранный характер. Даже в условиях кризиса, когда, казалось бы, рынок соискателей переполнен, не так уж и просто подобрать идеального кандидата на вакантную должность, особенно если это от него требуется наличие специальных знаний, навыков и опыта.

Кто-то из рекрутеров для этих целей пользуется традиционными методами подбора персонала, затрачивая уйму времени и денег, а кто-то прибегает и к другим результативным, но менее затратным вариантам. 

Какие же способы поиска сотрудников рекомендуют продвинутые HR-практики?
Давайте подробно рассмотрим 5 рабочих способа с их плюсами и минусами.

Способ №1. Размещение информации о вакансии на job-сайтах

Это один из классических методов подбора кадров. Для этого достаточно зарегистрироваться на одном или нескольких сайтах по поиску персонала, оплатить размещение, заполнить данные о вакансии – требования к соискателям, условия труда, заработная плата и т.д.

Далее размещаем вакансию, собираем отклики, выбираем понравившиеся резюме и назначаем собеседования.

Этот метод имеет как свои плюсы, так и минусы.

Плюсы:

1. Вам приходят отклики только от заинтересованных в вашем предложении соискателей, т.е. от тех, кому ваше предложение показалось конкурентоспособным.
2. Вы получаете отклики от соискателей, резюме которых нельзя найти по базе резюме на этом сайте, т.к. они скрыли от поиска свою кандидатуру.
3. Отвечать на отклики прямо из Личного кабинета сайта.

Минусы:

1. Резюме тех, кто по каким-то причинам не заметил вашу вакансию, вы не увидите и будете выбирать из тех, кто откликнется.
2. Откликов заведомо неподходящих вам кандидатов будет немало, на просмотр каждого придется потратить свое время.
3. При размещении вакансии на нескольких подобных площадках, придется тратить время и деньги на каждую из них.

Способ №2. Поиск кандидатов через социальные сети: FB, VK, LinkedIn etc.

В последнее время этот метод набирает популярность благодаря своей экономичности и посещаемости людей социальные сети. Для того чтобы воспользоваться этим методом, потребуется найти в социальных сетях тематические группы или сообщества, в которых может состоять искомый кандидат, а также в HR-сообществах. Далее получаете отклики заинтересованных в вакансии, переписываетесь, получаете резюме… все, как обычно.

Плюсы:

1. Стоимость. Очень часто за размещение поста о поиске сотрудников не нужно платить.
2. Участники сообщества могут порекомендовать кого-то из знакомых, которых нет в сообществе.
3. Многие пользователи соц.сетей указывают свое место работы и должность, по которым можно отсортировать искомых кандидатов.

Минусы:

1. Будет много откликов не подходящих кандидатов.
2. Может оказаться, что искомые кадры в группах, где разместилось объявление, не состоят.
3. Не все страницы участников сообщества открыты для диалога.

Способ №3. Рекомендации

Старый, но не менее действенный способ, особенно в век цифровых технологий. Просите порекомендовать свою вакансию другим соискателям – репостнуть, отправить по электронной почте или позвонить и сообщить о предложении.

Найдите в базах резюме неподходящих вам квалифицированных специалистов и попросите порекомендовать вас коллегам и знакомым. Напишите письма соискателям, которые не стали с вами сотрудничать, но с которыми расстались на позитивной ноте. Наверняка, у них есть кому посоветовать вас.

Плюсы:

1. Цена – за это вам ничего не нужно платить, за исключением случаев когда сами обещаете вознаграждение тому, кто поможет найти вам специалиста.

Минусы:

1. Очень часто трудозатратно и сложно вспомнить, кого можно попросить порекомендовать вас, если не ведете этот список постоянно.

Способ №4. Поиск сотрудников по различным базам резюме на специализированных сайтах: HH, SuperJob, Rabota etc.

Этот способ подразумевает наличие доступа в аккаунты на job-сайтах, откуда можно просматривать доступные резюме соискателей. Для этого необходимо только получить этот доступ и оплатить.

Плюсы:

1. Можно просматривать все доступные резюме подходящих кандидатов.
2. Можно отсортировывать клиентов по заданным критериям и понимать реалистичность собственных запросов.

Минусы:

1. Чтобы получить резюме всех подходящих соискателей, нужно зарегистрироваться на всех возможных площадках, где можно получить резюме.
2. Потребуется тратить время и деньги на просмотр резюме с каждой площадки.
3. Нельзя просматривать скрытые от поиска резюме.

Способ №5. Поиск сотрудников по единой базе резюме, как JobHelp

Данный метод подбора персонала предполагает, что вы получаете доступ к базам резюме со всех возможных job-площадок в едином Личном кабинете. Для этого нужно оставить заявку на получение доступа и произвести оплату аккаунта.

Плюсы:

1. Все резюме со всех возможных площадок по поиску персонала в едином личном кабинете.
2. Экономия времени в 5 раз и денег в 4 раза, т.к. получаете только релевантные резюме.
3. Можно прямо из Личного кабинета отвечать на сообщения, приглашать на собеседования и т.д.

Минусы:

1. Невозможность просматривать скрытые от поиска резюме кандидатов.

Выводы

Из всего вышеназванного получается, что множество способов поиска персонала имеет свои плюсы и минусы. Для большей эффективности, рекомендуется использовать параллельно несколько методов.

Источник