Текучесть по отраслям

  • По оси X — стаж работы в компании;
  • По оси Y — вероятность выбытия.

Значимые различия только между банкирами и промышленными HR.

Частота выплат премий

Картинка аналогична верхней, только линии — частота выплат премий. Ожидаемо значимое различие в текучести персонала для тех, кто не получает премий, но при этом p-value — 0, 22 между ежегодными бонусами и ежемесячными. Ну а вдруг?

Связь отрасли HR и периодичность выплат премии

Хи квадрат, как вы уже догадались, значим. Где там 8 нулей после запятой. На этой картинке логично только выглядит бОльший % ежегодных премий для промышленных HR (обозначены как «Manuf» — от «мануфактура»), но и ежемесячных премий у промышелнных HR больше, чем у остальных! В ритейле половина HR вообще премий не получает! Айтишники подкачали! И удивили всех банкиры: ребят, вы больше всех получаете премии, и больше всех бежите. Обращаю вашу внимание, что брал я только волюнтарную текучесть, поэтому привязать это к кризису сложно, если только не придумать, что наши коллеги указывали «ушел по собственной инициативе», хотя его быть может попросили, а указал он так из обиды, гордости и т.п.. Но я лично не очень верю в такой вариант. 

Вывод

на сегодня у нас нет оснований полагать, что в основе различий текучести HR по отраслям лежит частота выплат премий.


Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись