Пять критериев, на которые обращают внимание HR-менеджеры
Сопроводительное письмо
Существует много компаний, которые даже не рассматривают резюме без сопроводительного письма. Работодатель считает, что вы не очень хотите работать в компании, если просто откликнулись на вакансию стандартным резюме. К тому же создается впечатление, что так вы поступили в сотни организаций и даже не помните точно всех. Но не стоит писать просто: «Добрый день! Заинтересовала ваша вакансия. Резюме во вложении». Необходимо более тщательно подумать над сопроводительным письмом. Он должен содержать ваш интерес в работе именно в этой компании, краткий рассказ о себе как идеальном кандидате на вакансию, возможны также уточняющие вопросы и т.д.
Вид и стандарты
Если сопроводительное письмо задело рекрутера – оно переходит к вашему резюме. Мы не будем подробно разбирать его структуру, а обратим ваше внимание на внешний вид резюме. Так, HR-специалиста могут оттолкнуть разноцветные шрифты или наоборот холст без каких-либо выделений; если вы приносите резюме на собеседование или, вдруг, отправляете его «Укрпочтой», то позаботьтесь, чтобы лист не был желтым или с пятнами. Работодателям также надоели стандартные резюме с «пунктуальностью», «ответственностью» и «знанием Word». Рекрутеры советуют более креативно подойти к его созданию: забыть о стандартных правилах, стилизовать информацию под себя или вообще записать видео.
Социальные сети
Пожалуй, самое интересное из этих пунктов для HR-специалиста – ваши социальные сети. Ведь сегодня Facebook и Instagram отражают вашу жизнь. Исследовав страницу в соцсетях, рекрутер поймет, какие ценности вы разделяете, как впишитесь в коллектив компании и подходите ли вы друг другу.
Некоторые работодатели обращают внимание на количество подписчиков и могут не пригласить на собеседование кандидата, у которого менее 500 друзей в Facebook, считают его слишком скучным и некоммуникабельным. Безусловно интересуют рекрутеров фотографии, которые вы публикуете на всеобщее обозрение: если у вас слишком много снимков с вечеринок – значит вы легкомысленный человек, который будет несерьезно относиться к работе; если вы слишком часто поститесь своего ребенка – значит вы зациклены только на малыше и будете бросать работу во время малейшего насморка. Изучают работодатели и вашу ленту, поэтому лучше не делать репосты рецептов или «ванильных» статусов. Будьте серьезны в своих соцсетях, но обязательно оставайтесь собой.
Рекомендации
Не менее важны при выборе кандидата рекомендации по прошлым местам работы или стажировки, если у вас еще нет опыта. Поэтому преждевременно позаботьтесь о том, кто сможет составить о вас хвалебную оду в письменной форме. Часто работодатели не требуют рекомендательного письма, а сами узнают информацию о вас. Рекрутеры используют те же соцсети, чтобы обнаружить общих знакомых, у которых во время неформального разговора расспросят о вас как о специалисте.
Поведение на собеседовании
Для начала напомним о пунктуальности – если вы опоздали на собеседование, то потом будет трудно перекрыть эту ошибку. Во время интервью рекрутера больше всего интересует ваш рассказ о себе. Именно она дает понять, какой вы подходите ли компании. Кроме сказанного вами специалист обратит внимание и на ваше поведение. Если вы будете слишком нервничать, принимать закрытие позы или часто отводить взгляд, то вряд ли получите положительный ответ, хоть и рождении для этой должности.
