«Синие воротнички» бегут из компании? Остановить их поможет переквалификация

32% «синих воротничков» в России в прошлом году поменяли работу. Более того, 15% респондентов успели уйти от одного работодателя к другому даже не один раз. А 2% сменили более 5 компаний за один год. Такими выводами во второй части своего отчёта о рынке массовых профессий делятся аналитики IT-холдинга TalentTech.

Рассмотрим инсайты, которые помогут понять природу столь высокой текучести персонала, и разберёмся, как с этой проблемой можно справиться с помощью обучения. Эти знания точно вам пригодятся, ведь 53% «синих воротничков» прямо сейчас мечтают о новом работодателе. А статистика лишь подтверждает, что они быстро переходят от слов к делу.

Что подталкивает «синих воротничков» к частой смене работы

Исследование показало, что сами «синие воротнички» считают, что их работа не обладает высокой ценностью. Поэтому в большинстве случаев они хотят от неё лишь удовлетворения базовых потребностей, а значит — достойной оплаты. За ней массовые специалисты и переходят от одного работодателя к другому, попутно надеясь, что в итоге не только выиграют финансово, но и сумеют построить карьеру.

Одновременно с этим выяснилось, что некоторые общепринятые триггеры «синим воротничкам» безразличны. Например, неудобный график, удручающие условия труда и проблемы с начальством не играют для представителей массовых профессий практически никакой роли. Эти проблемы мало сказываются на их готовности сменить работу.

На что ещё обратить внимание

В TalentTech выявили 3 фактора, которые резко повышают вероятность того, что сотрудник, занимающийся тяжёлой физической работой, решит уволиться из вашей компании в поисках более выгодного варианта.

• Неофициальное трудоустройство

Работа без официального оформления почти вдвое увеличивает вероятность увольнения работника по собственному желанию. Согласно данным исследования, среди трудоустроенных неофициально доля сменивших работу в 2018 году составляет 42%, а в сегменте официального трудоустройства — 24%. Неофициальное оформление по умолчанию воспринимается «синими воротничками» как временная и нестабильная работа, а условия сотрудничества подразумевают, что они могут хоть завтра уйти из одной компании в другую, если там обещают платить больше. Поэтому неофициально занятые практически постоянно находятся в поиске чуть лучше оплачиваемой работы, надолго не задерживаясь на одном месте и не питая лояльности к работодателю.

• Зарплата ниже 20 000 рублей

Кстати, про желание зарабатывать больше. Согласно исследованию, критически низким уровнем зарплаты, от которого бегут «синие воротнички», считается сумма в 20 000 рублей в месяц. Если вы платите меньше, то можете уже завтра попрощаться со своим сотрудником. Каждый второй работник с такой зарплатой уже активно ищет подработку. И велика вероятность, что попутно найдёт и нового основного работодателя. Отчасти с этим связана и столь высокая прозрачность зарплат в массовых вакансиях. За счёт этого и переманиваются сотрудники.

Следующая значимая отметка в зарплатной шкале — это 30 000 рублей в месяц. Если ваша компания сможет платить «синим воротничкам» больше, то это значительно снизит их склонность к смене места работы.

• Желание развиваться

У «синих воротничков» явно прослеживается желание выйти из замкнутого круга постоянной смены работодателей через переквалификацию. Если ваши работники проявляют готовность учиться новому, скорее всего, они хотят вас покинуть. Или как минимум оставить нынешнюю сферу деятельности. Об этом заявили 29% опрошенных TalentTech. В особенности это характерно для продавцов, официантов, барменов и складских разнорабочих в возрасте до 35 лет. Тем более — в Москве и Санкт-Петербурге. Исключением здесь являются строители и узкопрофилированные рабочие вроде операторов станков. Они чаще не переобучаются, а повышают квалификацию, чтобы больше зарабатывать.

Когда можно не беспокоиться

Вместе с факторами, которые повышают вероятность того, что «синий воротничок» уволится, исследователи выявили и характеристики работников, которым уже не свойственна столь высокая трудовая мобильность.

Во-первых, это возраст. Чем старше работник, тем меньше вероятность, что он решит от вас уйти. Это подтверждается статистикой за 2018 год: респонденты моложе 25 лет меняли работу в 47% случаев, в возрасте от 25 до 35 лет — в 37%, а в предпенсионном возрасте уйти от работодателя решили только 19% опрошенных.

Во-вторых, нужно учитывать географическое положение. В Москве и Санкт-Петербурге доля высокомобильных работников заметно выше среднего. У них больше выбор вакансий. В регионах же работу меняют реже.

В-третьих, важную роль играет статус предприятия. Лишь 17% сотрудников бюджетных учреждений сменили работу в 2018 году. Инертность бюджетников в большинстве случаев объясняется официальным оформлением и наличием гарантий сохранить работу. При этом из-за низких зарплат такие сотрудники достаточно активно ищут регулярную подработку. «Синие воротнички» из частных компаний меняли работу в 2018 году в 45% случаев. 60% из них и сейчас подумывают о новом работодателе.

Источник: blog.talenttech.ru