Социальный рекрутинг наоборот: лендинг вместо резюме
![Article Thumbnail](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/4-1-2.jpg)
Для того чтобы найти своего работодателя, важно сформировать своё ценностное предложение на рынке труда правильно.
Так как моё самое большое желание работать в профессиональной, продвинутой digital компании, я решила подойти к поиску работы нестандартно, заодно поставить эксперимент, а готовы ли работодатели к неординарному резюме?
К слову, я не искала работу через hh с 2009 года (в 2010 и 2012 я получила свои предложения по работе через Мой круг, потом было много интересных предложений в Fb). Поэтому в социальный рекрутинг я очень верю не только, как работодатель, но и как соискатель.
Итак, я создала лендинг часа за 3 и опубликовала в двух профильных группах в Facebook в 14:30. Время выбрала не очень удачное.
Утренние публикации имеют выше отклик в социальных сетях: читают когда завтракают, едут на работу и в начале рабочего дня.
Планируйте время публикации, чтобы повысить эффективность своего поста.
День первый:
- За половину рабочего дня было:
- 10 перепостов
- 69 лайков в одной группе и 32 в другой
- 240 уникальных посетителей на лендинге
- 72 перехода с него по ссылкам, 45 из них на моё резюме в doс.
- Остальные переходы были на публикации на мой сайт.
- Среднее время на сайте: 1,21 минуты. Сколько в среднем уходит времени на просмотр одного резюме?
- 8 потенциальных предложений
- 2 назначенных интервью
Любопытно то, что большая часть просмотров была со смартфонов.
Обязательно проверяйте верстку вашего лендинга на мобильных устройствах, если хотите, чтобы информация была прочитана без боли.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/2-28.png)
Далее для наглядности будут данные карты кликов из metrika.yandex.ru.
По этой карте легко определить куда кликают посетители лендинга (соответственно, что вызвало больший интерес).
Рада, что моя фотография понравилась:), ее кликали
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/3-16.png)
Кликали моё самое длительное место работы
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/4-13.png)
А вот образование и навыки практически неинтересны:
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/5-14.png)
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/6-10.png)
Решила в самом внизу разместить свои публикации и, честно говоря, была приятно удивлена, что они вызывали также интерес, благодаря этому ещё и увеличила трафик на свой сайт.
![](https://hrpro.news/wp-content/uploads/2020/06/7-800x353-1.png)
Спустя месяц (31 июля – 31 августа):
Никаким активным продвижением я не занималась, больше нигде не публиковала и наиболее активное количество просмотров лендинг получил в первую неделю.
За месяц было 536 просмотров (из них 445 уникальных посетителей, т.е. тех, кто зашёл на мой лендинг впервые).
130 переходов на мое классическое резюме в doc.
Ну и конечно же самое интересное это результат? Сколько поступило предложений?
Получилось 23 предложения за 1,5 недели, из них 5 совсем нецелевых.
Если бы я рассматривала позиции рекрутера, думаю, что конверсия была сильно выше, но т. к. я специфический «персонаж» для нашего hr-рынка, результаты получились такие.
Не бойтесь экспериментировать, особенно если ваш опыт сложно отразить в стандартном резюме.
Покажите свои успешные кейсы, сделайте акцент на сильных сторонах. Помогите вашему работодателю понять, что вы тот, кто ему нужен.
У меня есть проектное резюме, которое я делала для себя, в первую очередь, потому что опыт очень разнообразный. Оно приятно удивляло и давало понимание о моем опыте больше, чем формальное резюме.
Следующим шагом стал лендинг. Что вы думаете о нем? Стали бы вы делать его?
Какие есть у вас необычные кейсы?
Источник: marhr.ru