Сравните свои практики маркетинга в рекрутинге с Fortune 500

Классная статья и классные исследования на ere.net See How Your Recruitment Marketing Compares To The Fortune 500Даю по обычаю вольный перевод некоторых фраз и презентацию исследования.Исследователи провели анализ 13 практик маркетинга в рекрутинга, который по их мнению дает преимущества компаниям по привлечению кандидатов.

Ключевые моменты

Исследователи присваивали классы за наличие / развитие тех или иных практик. К высшим классам «А» и «Б» отнесено 27 % или 134 компании из 500.Ключевые факторы успеха (выставления балла А или Б) такие:

• Истории или видеорассказы работников компании, которые дают кандидатам ценностные предложения;
• Лендинг пейдж карьерных сайтов с предложением близкий опыту кандидату;
• Каналы коммуникации рекрутера и кандидата, которые обеспечивают совпадение опыта и требований;
• Каналы через соц сети и блоги, которые дают кандидату представление о культуре и мультуре, а не только о вакансиях;
• Предложения для студентов, политики дайверсити (не могу я это как разнообразие перевести, не поймут те, кто не в теме), а также для бывших военных;
• Мобильная версия карьерного сайта.

Средний бал списка Fortune 500 9.86, но есть 13 компаний, которые получили бал «А» с балом от 21 до 23 (высший бал – 25).

Рейтинг компаний

Колонки: имя компании, грейд, очки и ранг по списку. Заметьте, нет ни яблока, ни гугля

Практики

• 14 % или 70 компаний имеют мобильные приложения карьерных сайтов;
• 333 компании (67 %) имеют предложения для студентов;
• Технологичные, финансовые и healthcare компании чаще попадают в классы «А» и «Б», а энергетика и ритейл часто используют мобильный рекрутинг.

Источник : edwvb.blogspot.com